19.5有限会社労働組合(人民公安労働組合所属)は、2026年6月1日から1,100人の労働者の社会保険料を7%引き上げることを積極的に提案し、非常に人道的で興味深い物語を「書き上げた」。
この調整を実現するために、企業は毎年、社会保険基金に約3億ドンを追加で拠出する必要があります。しかし、得られるのは、1,100人の労働者が長期的な権利、特に退職時の権利を増やすことです。
19.5有限会社では、30〜35年間働いている労働者がいますが、退職すると月額約600万〜700万ドンの年金しかもらえないことを知っていれば、これは非常に意味のあることです。これは、現在の生活水準や市場価格と比較すると、かなり低い数字です。
そして、19.5有限責任会社での社会保険料納付額の7%増額の話は、企業における労働組合の代表としての役割を発揮するための非常に具体的な例です。
具体的には、労働組合組織は、労働者が職場でより多くの持続可能な権利を得られるように、代表および交渉の役割を発揮してきました。
さらに注目すべきは、19.5有限責任会社の1,100人の労働者の権利は、労働組合が労働者の不利益という問題を見て、積極的に解決策を見つけたことによるものです。
実際には、労働年齢の大多数の労働者は、毎月受け取る実際の金額にもっと関心を持っています。年金は数十年後の話であるため、当面の懸念事項ではない場合があります。
しかし、労働者を代表する組織である労働組合は、さらに先を見据える必要があります。労働組合が組合員の権利を保護することは、目の前の困難を解決するだけでなく、彼らの将来の生活も考慮に入れる必要があります。
もちろん、社会保険料の拠出基準となる賃金を引き上げることは、企業がコストを増やさなければならず、労働者も拠出額を増やすことを意味します。したがって、19.5有限責任会社のモデルをすべての企業に同じように適用することはできません。
ただし、全国各地の労働組合組織や企業は、ここからのやり方を参考にすることができます。
労働者の生活を調査し、どの権利が低いかを特定し、交渉の問題を選択し、企業と協力して実際の能力に適した改善レベルを見つけることによって。
各企業、地方自治体の各労働組合は、実際の状況に応じて異なる回答をすることができます。食事代の引き上げ交渉が必要な場所もあれば、給与、ボーナス、休日の改善が必要な場所もあります。住宅や保育所の支援が必要な場所もあります。社会保険と長期的な権利にもっと関心を持つ必要がある場所もあります...
毎年、各基礎労働組合が組合員に実質的な利益をさらに交渉できれば、もたらされる価値は小さくありません。
そして、労働者が自分の給与、社会保険制度、休憩時間、または労働条件を見て、労働組合の痕跡のある変化を見ることができるとき、彼らはまた、なぜ自分たちが労働組合組織をそばに置く必要があるのかをよりよく理解するでしょう。
