企業は社会保険基金に年間約3億ドンを追加拠出
レ・ヴァン・クエット氏 - 19.5有限会社労働組合委員長 - は、実際の状況調査の過程で、労働組合は退職後の会社で働く労働者の給与が非常に低いことを認識したと述べました。「30〜35年間働いている人がいますが、退職後の給与は月額約600万ドン、最高でも月額約700万ドンです」とクエット氏は述べました。
クエット氏によると、19.5有限責任会社は、企業の実際の状況と条件に基づいて、労働者の社会保険料を支払うための基準となる給与水準を設定しました。以前は、直接生産労働者に対して、会社は地域別最低賃金に1.1倍の係数を計算し、9段階の給与を適用していました。
「労働組合が労働者の権利を増やしたい場合、私たちは積極的に提案し、共有し、さらに話し合い、会社のリーダーシップは給与係数を調整することで合意しました。以前は、基準係数は1.1でしたが、現在はさらに0.11が追加され、新しい係数は1.21となり、その結果、すべての給与等級が上昇し、社会保険料を支払う給与も7%相当に増加しました。この係数は、2026年6月1日から、すべての幹部、従業員、労働者に適用されています」とクエット氏は述べました。
係数の増加のおかげで、労働者の社会保険料の算定基準となる賃金も上昇しました。金額に換算すると、19.5有限会社は毎年、社会保険基金に約3億ドンを追加で拠出しています。
クエット氏は、会社の労働者は皆、これが彼らが直接的かつ長期的に享受できる政策制度であるため、喜んで幸せであると述べました。
ダン・ティ・フォン・タオさん - 19.5有限会社事務所職員 - は、労働組合の提案から、会社幹部が基礎労働組合、事務所、財務室に、引き上げ幅を提案するために協議、計算、バランスを取るよう指示したと語りました。各部門は、提案から新しい給与政策が正式に適用されるまで、2ヶ月以上の準備期間を要しました。
タオさんはさらに、2016年から19.5有限会社が会社の給与表を作成したと述べました。2022年には係数が1回目に調整され、低い水準になりました。今回は増加幅が大きくなっています。
労働者への給与支払い規則の再構築
レ・ヴァン・クエット氏によると、現在、19.5社の労働組合には1,131人の組合員と労働者がいます。組合員と労働者の雇用と生活は保証されており、2026年上半期の平均収入は月額1人あたり1500万ドンに達しました。
「組合員のほとんどは、さまざまな地域からの契約労働者であり、生活条件は依然として困難であり、住宅を借りなければならない組合員の割合は、ユニットの労働組合員の最大60%を占めており、そのうち約40%が困難な状況にある労働者です」とクエット氏は述べました。
そのような状況下で、労働協約の交渉、策定、履行は、労働者の最高の権利を確保するために、常に労働組合支部によって重視されており、会社のリーダーシップの同意に基づいています。
これまで、会社の取締役会と労働組合は協力して労働協約を実施し、常に良好な結果を達成し、雇用主と労働者の間の団結と統一、そして緊密な関係を生み出してきました。
団体労働協約の多くの内容は、労働者の物質的および精神的な生活の世話に重点を置いています。代表的な例として、労働組合は政府と協力して、労働者に対する政策制度を適切に実施しています(社会保険、医療保険に関する制度の完全な実施を保証)。政府と協力して、地域別最低賃金を実施しています。労働者への賃金支払い規則を再構築し、すべての給与等級が0.11引き上げられ、2026年6月1日から適用されます。
「労働組合支部はまた、常に組合員と労働者の考えを積極的に把握し、部門の党委員会と指導者に反映し、労働者が安心して仕事に打ち込めるように、仕事の困難や障害をタイムリーに解消し、調和のとれた安定した関係の構築に貢献しています」とレ・ヴァン・クエット氏は断言しました。
