8月9日に開催された国家内務部門の国家管理分野におけるコミューンレベルの幹部、公務員、職員に対する専門的および専門的なトレーニングに関する全国オンライン会議で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、1ヶ月間の地方自治体の二段階モデルの展開後、組織は円滑に、中断なく運営され、基本的に設定された目標を達成したと述べました。
しかし、政府の活動の有効性、効率性を高め、サービス品質を向上させるためには、国民の要望をより良く満たす必要があります。多くの地方自治体は、コミューンレベルの幹部の質が均一ではないと評価しています。一部の地域では、公務員の配置が専門知識に欠けている、または職務の要件を満たす資格が不足しているという「間違った場所」が発生しています。
ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、「現時点では、要件を満たしていないケースを積極的に見直し、休止を奨励し、コミューンレベルの公務員の質を向上させることに焦点を当てる必要があります。これは非常に重要な任務であり、新しい状況で任務を遂行するための幹部、公務員、職員の育成、研修、研修にはまだ時間があります」と強調しました。
内務大臣の意見を支持します。任務を遂行できない幹部、公務員は、退職を奨励し、能力、資格のある人に任せるべきです。
しかし、誰もが自分の能力を客観的かつ公平に評価しているわけではありません。
実際には、ほとんどの弱者は他人、集団、または何らかの理由で自分を責めることが多いですが、自分が能力がなく、共通の仕事に影響を与えていると自覚している人はほとんどいません。
機関や組織でのA、B、Cの投票はもはや適切ではありません。なぜなら、ほとんどが非常に感情的で、無視するからです。
したがって、客観的、公平、専門能力、仕事の完了レベルを評価するためには、科学的かつ透明性の高い尺度となるツールが必要です。ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、公務員のKPIが導入されると発表しました。
内務省は、中央組織委員会と迅速に協力して、公務員の質の評価、格付けに関する政令を策定し、政府に提出しています。この政令では、2026年1月1日から実施を開始するために、KPI(公務員の任務遂行結果の基準)に従って公務員を監視、評価することを提案する必要があります。
公務員のKPIを適用する場合、それは仕事の結果を評価するための基盤であり、弱い人は具体的な「基準」があり、過ちを非難したり、感情的になったり、一般的なコメントをしたりしないため、受け入れなければなりません。
仕事の成果があれば、職務を遂行しない人を休職させることは説得力があります。
あなたは、あなたは、
