8月12日、国会常務委員会は民事執行法(改正)案について意見を述べました。
民事執行官の任命基準に関連して、過去の執行官の任命拡大の実践から、チャン・タン・ムン国会議員は、執行官として「優秀な人を選ぶ」のではなく、「優秀な人を選ぶ」必要があると要求しました。
これは、民事執行官の任命分野だけでなく、公的部門から私的部門までのすべての分野における人材採用に関する非常に新しい提案です。
なぜなら、優秀な試験(この場合、入学試験)は、能力の一部、通常は理論知識と、一定の時間、条件の中で試験問題を処理する能力を反映するだけだからです。したがって、優秀な試験は必ずしも優秀な人であるとは限りません。
反対に、「優秀な人」も必ずしも「優秀な受験生」であるとは限りませんが、知識、職業スキル、状況解決能力、実践経験、道徳的資質など、本当に多くの要素を満たしています。そして、これらの要素は試験だけで十分に測定することはできません。
実際、採用試験で非常に高いスコアを獲得したにもかかわらず、実際の仕事に対処する際に戸惑っている人も多くいます。逆に、成績が悪くても、優れた、効率的で、創造的な仕事をしている人もいます。
この場合の「優秀な受験生」とは、優秀な学位、高い学位を持っているが、実力ではなく、行動能力や効果的な実施能力に優れない、話が得意で理論や本が得意な人という意味も含まれます。
国会議長の提案のように「優秀な人」ではなく「優秀な受験生」を選ぶためには、まず、制度、入学選考方法を包括的に改善する必要があります。特に国家機関では、問題作成段階から評価基準、選考までです。
試験問題の作成は、仕事の要件と密接に関連しており、問題解決能力と実際の状況への対処能力を検査する必要があります。評価基準は、専門能力に加えて、ソフトスキル、連携能力、変化への適応能力、職業倫理、およびサービス精神に拡大する必要があります。
国会議長の「優秀な人」ではなく「優秀な人」を選ぶという要求は、中央から地方までのシステム全体で働く人々の選択に関する改革、思考革新のメッセージです。
特に、2段階の地方自治体が活動を開始した後、コミューンや区の組織に適切な人材をどのように選定し、適切な仕事を割り当てるかという問題が、この数日間非常に時事的な状況の中で、この提案はさらに意味があり、熟考する価値があります。
各職位、指導者から基礎行政機関の専門家までが、適切な人材、適切な仕事、優秀な仕事を選び、適切な給与を支払うように割り当てられると、組織の運営効率は確実に向上し、国民への奉仕精神は向上し、国民の公的機関への信頼もそれに応じて強固なものになります。
