模範的な男性労働組合幹部、2万人以上の組合員に常に心を尽くす

対話を積極的に行い、矛盾を根本から解決する

長年にわたり、グエン・ヴァン・チョン氏(44歳)- Annora Vietnam Shoe Co., Ltd.(タインホア省ダオズイトゥー区)の労働組合委員長は、模範的な労働組合幹部として知られており、常に労働者と密接に関わり、寄り添っています。

これが省内で最も多くの労働者を抱えるFDI企業であり、53の生産ラインと20,000人以上の組合員と労働者を抱えていることを認識し、労働関係で発生する問題は非常に大きいため、チョン氏と労働組合執行委員会は常に定期的および臨時の対話メカニズムを積極的に確立しています。

形式にとどまらず、対話はテーマ別に柔軟に組織され、労働条件、労働時間と休憩時間、管理職の行動様式、政策制度などの実際的な問題に焦点を当てています。

そのおかげで、労働者のすべての提案は受け入れられ、分類され、対話に組み込まれます。問題は現場から解決され、ホットスポットに蓄積されません。2023年から2025年の期間に、会社労働組合は11回の定期対話と8回の緊急対話を組織し、それを通じて労働者のほとんどの提案をタイムリーに処理しました。

福祉の向上、長期的な絆のモチベーションの創出

「耳を傾ける」ことにとどまらず、チョン氏は労働者に具体的な利益をもたらすために直接交渉に参加しています。多くの政策が労働者に有利な方向に調整されています。

代表的な例として、2023年には、昼食補助金が1人あたり1食あたり17,000ドンから20,000ドンに引き上げられました。交通補助金は1人あたり1日あたり12,000ドンから15,000ドンに引き上げられました。2024年までに、10年以上勤務している労働者は、勤続年数に応じたボーナスを追加で受け取り、長期的な労働力を維持する動機付けになります。特に、2025年には、数回の交渉の後、企業は年初のお年玉を1人あたり30,000ドンから50,000ドンに引き上げることに同意しました。

契約締結にとどまらず、会社労働組合は実施状況の監視を強化し、権利が現実になるように保証し、「紙の上の合意」の状態を回避しています。

チョン氏と会社労働組合の努力は、明確な効果をもたらしました。2万人以上の組合員と労働者は、安定した雇用が保証され、収入が改善され、長期的に安心してコミットできる心理状態になりました。

勤勉手当、コミットメントボーナス、食事手当などの福利厚生政策が強化され、労働者の生活改善に貢献しています。平均して、各労働者はこれらの政策から年間数百万ドンを追加で受け取ります。企業も、労働者が安定し、生産性と製品の品質が向上すると恩恵を受けます。

早期からの積極的な予防のおかげで、長年にわたり、企業では違法なストライキや労使関係のホットスポットは発生していません。紛争が発生した場合でも、すべて現場から処理されます。

それと並行して、法律の宣伝活動、組合員と労働組合幹部に対する対話と交渉のスキル訓練が重視されています。これにより、労働者は権利を理解し、自分自身を守る方法を知り、対話プロセスに効果的に参加することができます。

献身、勇気、体系的な働き方により、グエン・ヴァン・チョン氏は、労働者の権利が尊重され、企業の利益と調和して発展する、安定した進歩的な労働環境の構築に貢献してきました。