1月7日、タインホア省労働組合連合会は、ALIVIAベトナム靴有限会社の労働組合が、生産・事業活動における労働者の要望や提案を把握するための対話と情報交換を組織したと発表しました。
対話集会で、労働者代表は、労働条件、労働時間、休憩時間、給与、ボーナス、福利厚生制度、労働安全衛生、および会社の内部規則と規制の実施プロセスで発生する問題に関連する多くの意見と提言を率直に述べました。すべての意見は、建設的な精神で提示され、雇用の安定と労働者の生活水準の向上という目標を目指しています。
会社経営陣と基礎労働組合執行委員会の代表者は、労働者が関心を持っている各内容について直接耳を傾け、意見交換し、具体的に回答しました。管轄権に属する問題は、会議ですぐに明確に解決および説明されました。調査にさらに時間が必要な内容については、会社は受け入れ、検討し、できるだけ早く適切な処理計画を立てることを約束します。
定期的な対話活動を通じて、ALIVIAベトナム靴有限会社と労働組合組織は、労働者の物質的および精神的な生活をケアし、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護するというコミットメントを改めて表明しました。
これはまた、企業が安定して持続可能な発展を遂げ、労働者が安心してコミットし、生産性と生産効率を向上させるための重要な基盤でもあります。
