7月16日、ゲアン省労働組合連盟は、タイホア水道株式会社労働組合が、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を発揮するために、「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムを開催したと発表しました。
民主的、オープン、建設的な精神で、多くの組合員と労働者が、労働条件、制度、政策、労働安全衛生、精神生活に関連する問題を直接意見交換し、反映し、企業の生産および事業活動の効率を向上させるための解決策を提案しました。
フォーラムでの意見は、会社のリーダーシップと労働組合執行委員会によって受け入れられ、率直に回答されました。検討期間が必要な内容については、企業のリーダーシップは、労働組合組織と協力して、ますます安全で安定した、友好的な職場環境を作り出し、労働者の正当な願望に応えるために、引き続き調査することを約束しました。
「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムは、職場での対話を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を強化することを目的とした実践的な活動です。同時に、この活動は、労働組合組織が企業と協力して生活をケアし、組合員と労働者の権利を保護し、企業の持続可能な発展に貢献する役割を再確認し続けています。
