7月13日午後、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2025年から2030年までの任期の第1期第3回執行委員会会議を開催し、多くの重要な内容を承認し、2026年下半期の主要な任務を特定しました。
合意されたプログラムによると、州全体の労働組合レベルは45のタスクを展開し、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護に焦点を当てます。新しい組織モデルに適した強力な労働組合組織を構築します。
7月 - ベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日 - 2026年7月28日)を記念するピーク月間、省労働組合連盟は模範的な労働組合基礎組織委員長の表彰式を開催します。労働者への感謝プログラムを開催し、「私が語る職業物語」コンテスト、「終業後」プログラムを開始します。
7月の注目すべき活動の1つは、カインホア省人民委員会委員長と組合員、労働者との対話会議の開催です。
これは、労働者が雇用、収入、労働条件、および関連政策に関する考え、願望、提案を反映するためのフォーラムです。それを通じて、政府および機能機関が現実から生じる困難をタイムリーに解消するのに役立ちます。
2026年下半期には、重病を患う組合員への支援、「労働組合の忘年会」、2027年テト・グエン・ダン・ディン・ムイの世話をするためのリソースの準備、2026年から2031年までの組合員の健康管理計画の実施など、多くのケアプログラムが引き続き提案されています。
各レベルの労働組合は、愛国的な競争運動を広く展開します。「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動を「3つの節約」運動に関連付けて展開します。労働組合活動の効率を高めるために、デジタルトランスフォーメーション、科学技術の応用、イノベーションを推進します。
代表者らはまた、労働市場が大きく変動する状況において、組合員の思想と生活の状況を把握するための解決策を提案し、それによってタイムリーな支援策を講じることを提案しました。
カインホア省祖国戦線委員会副委員長、カインホア省労働組合連盟委員長のブイ・ホアイ・ナム氏は、組織機構の再編後、管理地域が拡大されたため、各レベルの労働組合は活動方法を大幅に刷新する必要があると強調しました。
組合員のケアにおける革新に加えて、省労働組合連盟は、コミューンレベルの労働組合設立案を早期に完成させ、同時に、新しい段階における活動効率を向上させるために、コミューンおよび区の党委員会との協力規則の策定を検討します。
同氏はまた、各レベルの労働組合に対し、デジタルトランスフォーメーションと雇用移行のますます大きくなる影響に直面して、組合員と労働者の思想を把握する作業に特に注意を払うよう要請しました。組合員の権利をより良くケアするために、労働者への感謝活動、スポーツ大会、対話および交渉プログラムを効果的に組織します。
