これは、今年の労働者の月間の最も注目すべき活動の1つと見なされており、労働者と労働組合組織、企業、およびあらゆるレベルの政府との間のつながりを強化するのに貢献しています。
ラオカイ省労働組合連盟によると、対話を通じて、組合員と労働者からの229件の意見と提案が受け付けられました。
内容は、雇用、賃金、昼食、社会保険、労働条件、労働安全衛生などの切実な問題に焦点を当てています。ほとんどの提言は、現場ですぐに回答または検討処理されました。
ラオカイ省労働組合連盟だけで、省レベルの対話会議を2回開催し、地域内の企業や工業団地に所属する500人以上の組合員と労働者が参加しました。
タンロン工業団地で働く労働者のチャン・ドゥック・クアン氏は、労働者が最も明確に感じているのは、労働組合組織がますます親密になり、耳を傾け、同行していることだと述べました。対話を通じて、労働者は自分の考えや願望を表明し、管轄当局や雇用主から直接フィードバックを得る機会があります。
意見の受け入れにとどまらず、労働組合の各レベルは、制度や政策に関連する多くの障害を取り除くために企業と積極的に連携し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。
ラオカイ省労働組合連盟のグエン・ティ・ビック・ニエム委員長は、労働者の月間の各活動は、組合員と労働者が労働組合組織の正当な権利と利益を代表し、保護する役割をより明確に感じられるようにすることを目的としていると述べました。
率直でオープンな対話は、労働者の声を聞くのに役立つだけでなく、労働者の信頼を強化し、労働者が安心して労働、生産、企業との絆を深めるための動機付けにも貢献します。
