労働者の耳を傾け、より良い権利をケアし、保護する

企業オーナーとの対話、労働者の福祉向上

奥地や遠隔地の交通建設企業の特殊な困難の中で、チュンキエン有限会社(ザライ省)の労働組合委員長であるグエン・ティ・チャンさんは、常に労働者と企業の間の強固な「架け橋」であり、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。

チュンキエン有限会社に23年以上勤務し、総合会計士から組織・行政部長兼基礎労働組合委員長まで、グエン・ティ・チャンさんは、責任感、親しみやすさ、仕事への献身により、常に組合員や労働者から信頼されています。

2023年から2025年の期間に、チュンキエン有限会社での対話と団体交渉活動は多くの肯定的な結果を達成しました。労働組合執行委員会と企業リーダーシップとの緊密な連携の下、労働者会議が定期的に開催され、労働者が権利と労働条件に関連する問題について直接考え、願望を表明し、提案するための条件が整えられました。

交通プロジェクトの建設分野で活動する企業として、労働者は中心部から離れた多くのプロジェクトで分散して働くことが多く、生活条件は依然として困難です。しかし、チャンさんと労働組合執行委員会は常に状況を積極的に把握し、労働者に適したケア政策をタイムリーに提案しています。

労働者にふさわしい保険制度、給与とボーナス

給与、社会保険、医療保険、失業保険に関するすべての制度を完全に保証するだけでなく、会社は団体労働協約を通じて労働者にとってより有利な多くの政策を実施しています。

毎年、労働者の給与は月額100万〜200万ドン増加します。2025年の平均収入は月額1人あたり1350万ドンに達します。

特に、観光・休暇支援、3月8日と10月20日の女性組合員支援、国際子供の日と中秋節の労働者の子供たちへの贈り物、結婚、病気、出産、緊急困難手当などの多くの福利厚生制度が効果的に維持されています。

コントロ地区のような奥地や遠隔地の建設現場で働く労働者に対して、会社はさらに月額180万ドン/人の食費を補助し、労働者が安心して働けるように食宿と予防薬を手配しています。

グエン・ティ・チャン氏によると、効果的な対話は、労働者の実際の耳を傾け、同行することから始める必要があります。したがって、定期的な対話に加えて、労働組合は企業と協力して情報技術を応用し、作業グループ内で意見交換を組み込み、発生する困難を迅速かつタイムリーに解決します。

「労働者が安心していれば、企業は持続可能な発展を遂げることができます」とチャンさんは語りました。