以下は、ホーチミン市ベンタイン区労働組合委員長のフイン・ヴィン・ラム氏が、第14回ベトナム労働組合大会に提出するベトナム労働組合規約草案に意見を述べたものです。
今後のベトナム労働組合第14回大会に提出予定の労働組合規約草案を調査した結果、規約は権力、資源、責任の焦点を区労働組合に実際に移していないと思います。改正しなければ、区労働組合は「行政仲介役」となり、非常に多くの仕事を負担しますが、現場での実際的な問題を処理するための権限、人員、メカニズムが不足します。
私は、草案は、労働者を代表し、世話をし、保護する任務を組織的に実行する中心として区労働組合を採用するという精神に従って修正する必要があると提案します。権限、資源、および運営メカニズムを市労働組合連盟から区レベルに強力に移行します。具体的には、草案第7条は、「コミューン、区、特別区労働組合...」と、他の多くのモデルと同じグループを規定しています。これは、合併後の区レベルを超えたコミューン、区、特別区労働組合の実際の役割を反映していません。「コミューン、区、特別区労働組合は、地域内の基礎労働組合活動を直接管理、代表、指示、支援する労働組合レベルです。地域で労働者を代表し、世話をし、保護する任務を実行する中核組織レベルです。」と修正することを提案します。
第18条では、草案は、コミューン、区、特別区の労働組合の役割は、基礎労働組合を指導、支援、調整することであると規定していますが、統合後、コミューン、区、特別区の労働組合は、数百の基礎労働組合を直接管理し、紛争を解決し、企業を監督し、区内のすべての労働組合活動を組織しなければならないため、現実には適していません。したがって、コミューン、区、特別区の労働組合は、基礎労働組合の活動を直接管理、検査、評価することを許可される規定を追加する必要があります。活動を停止した基礎労働組合を分類、強化、または解散を提案することを決定します。コミューン、区、特別区の労働組合は、労働紛争、集団ストライキ、地域内の労働制度および政策違反の解決を受け入れ、支援し、参加する窓口です。同時に、コミューン、区、特別区の労働組合は、地域労働組合システムの共通活動に参加するために基礎労働組合幹部を召集、調整、割り当てる権利を有します。なぜなら、このメカニズムがなければ、大規模な事件が発生した場合にシステムを
さらに、コミューン、区、特別区の労働組合は、組合員数、労働組合基礎組織、および地域内の労働関係の複雑さに見合った資金源を優先的に割り当てられるように規定する必要があります。したがって、組合員数、企業数、労働組合基礎組織数が多いコミューン、区、特別区には、組合員、労働者の代表、保護、ケアの要件を満たすために、適切な数の専任労働組合幹部が配置されるように規定する必要があります。
