9月13日、チューセーゴム有限会社(ザライ省)の代表者は、同社がユニット全体の幹部、労働者、従業員の100%と直接対話する一連の会議を完了したと述べました。これにより、多くの障害、提案、提言が解決され、調和のとれた進歩的な労使関係に進み、企業の労働者のより良い権利を確保しました。
対話集会では、労働者は賃金単価、生産量基準、昼食などについて多くの意見を集中させました。
タインコン加工工場の排水処理作業員であるグエン・ダンさんは、「現在、食品価格やその他の費用が高騰しており、急速に増加しているため、昼食の費用もそれに伴って増加する必要があります。会社幹部が現実に対応し、厨房を円滑にするために早期に調整を検討してくれることを願っています」と述べました。
労働組合組織の代表者と会社幹部は、公然と透明性のある調整ロードマップを提示しました。具体的には、2025年半ばには、昼食代は1人あたり15,000ドンでしたが、2026年初頭には1人あたり18,000ドンに引き上げられ、現在では1人あたり20,000ドンに達しています。
企業はまた、条件が許せば、今後数年間で1人あたり22,000〜25,000ドンに引き上げる目標を設定しています。
昼食に加えて、持続可能な収入の問題は、果樹園の集約栽培、肥料の強化、資材の適切な管理、および各果樹園に適した給与単価の調整によって解決されます。
各部門は、前年の第4四半期から保護具、長靴、帽子、蚊の駆除剤の装備計画を立てるよう求められました。
同時に、企業は、管理プロセスを最適化し、労働生産性を向上させるために、チームリーダー、グループリーダー、およびラテックス受渡し部隊にタブレットを装備することで、デジタルトランスフォーメーションを推進しています。
現在、チューセーゴム有限会社は、14の生産チーム、2つの加工工場、1つの病院を運営しており、総労働者数は2,052人(女性は60.3%、少数民族は57.7%)です。
最近、同社はミエンドン短期大学と協力して、新規労働者と脆弱な労働者の技能訓練に重点を置いています。各厨房での食品衛生安全を検査します。「労働組合の家」、「情義の家」を建設し、文化・スポーツ運動を維持します。
