会議で、代表者は2023年から2028年の任期の活動結果に関する報告書を聞きました。それによると、労働組合は、労働者の正当な権利と利益の世話、代表、保護において多くの前向きな変化を遂げました。組合員数は93人から192人に増加しました。取締役会との連携作業は効果的に実施され、給与、ボーナス、社会保険、労働安全衛生、定期的な労働環境観測が保証されました。
それに伴い、会社での競争運動は定期的に維持され、多くの組合員の参加を集めています。代表的なのは、労働者歌唱コンテスト、労働者サッカー大会、社内交流活動など、文化・スポーツ運動です。一部の組合員は省レベルのコンテストで高い成績を収め、会社全体で活発な競争の雰囲気を作り出しています。
運動の組織と並行して、労働組合は常に労働者の生活に関心を払い、世話をしています。任期中、労働組合は、訪問、困難な手当、愛情のこもった贈り物の贈呈、福利厚生プログラム、労働組合の食事などの多くの活動を実施し、総支援額は1億4 400万ドンを超え、労働者と企業間の結束を築くのに貢献しました。
会議で演説したイエンズン区労働組合委員長のルオン・ティ・ニン氏は、過去任期で達成された労働組合の成果を認め、称賛しました。同時に、2025年から2030年の任期の労働組合は、集団交渉の質をさらに向上させ、有害な支援、残業制、産業廃棄物処理環境における労働者の労働条件などの特別な制度にもっと関心を払う必要があると提案しました。労働組合は、活動方法の革新、広報におけるデジタル技術の応用、組合員との連携を強化することに
会議は、2025年から2030年までの任期の会社の労働組合執行委員会に5人の同志を含めて任命する決定を発表した。その中で、グエン・フ・クイェット同志が労働組合委員長に任命された。
