8月18日、バクニン省で、バクニン省労働組合連盟は、タインホア省労働組合連盟の作業部会と労働組合活動の経験を交換し、学ぶための会議を開催しました。
会議では、代表者らは、バクニン省労働組合の活動におけるいくつかの顕著な成果を紹介するドキュメンタリーを追跡しました。労働組合の組織と活動の実践について意見交換し、議論し、現場での効果的なモデルと方法を共有しました。
意見交換と討論は、ベトナム労働総同盟常務委員、バクニン省労働組合連盟委員長のタック・ヴァン・チュン氏と、ベトナム労働総同盟常務委員、タインホア省労働組合連盟委員長のルオン・チョン・タイン氏が主宰しました。
会議の情報によると、新しいモデルで1年間活動した後、バクニン省労働組合組織は引き続き強化および発展しています。
それに伴い、デジタルトランスフォーメーションは、バクニン労働組合の活動を革新するための重要な方法になりつつあります。バクニン労働組合管理ソフトウェア(Mini App Công đoàn Bắc Ninh)は、2025年12月から運用を開始しました。
8ヶ月以上の展開を経て、システムは2,100以上の労働組合基礎組織の管理データを構築しました。1,925の労働組合基礎組織が接続、活用、使用され、91%以上を達成しました。
省労働組合連盟はまた、Zalo Mini Appに統合されたChatBox AIを通じて人工知能を応用し始め、幹部や組合員が法律文書や労働組合業務を検索するのを支援しています。
会議で代表者が関心を持ち、意見交換した内容の1つは、外国人労働者である組合員の育成経験です。
これは、バクニン労働組合が2024年労働組合法の新しい規定の実施プロセスにおいて積極的な措置を講じてきた分野です。
現在までに、省全体で41のFDI企業労働組合支部が、主に中国、タイ、インド国籍の労働者である1,283人の外国人労働者をベトナム労働組合組織に加入させています。
基礎レベルからの経験を共有し、フカンテクノロジー有限会社のグエン・ティ・ルイ労働組合委員長は、会社労働組合は常に企業と協力して、組合員と労働者の物質的および精神的な生活をケアするプログラムを構築することに重点を置いていると述べました。文化、芸術、スポーツ活動を組織します。優れた労働、創造的な労働の競争運動を展開し、イニシアチブと改善を奨励し、コスト削減と生産および事業効率の向上に貢献します。
Newwing Interconnect Technology Co., Ltd.の労働組合の経験から、Tran Thi Chi氏 - 会社労働組合委員長は、労働者と外国人雇用者の両方が労働組合組織の役割を正しく認識するのを助けることが重要であると述べました。
企業の現状を見ると、労働組合の役割に対する懸念から、事業活動を通じて、企業のリーダーシップは、労働組合が労働者を代表し、世話をし、保護するだけでなく、労働者と雇用主の間の架け橋であり、発生する問題をタイムリーに発見して解決し、紛争を防止し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を維持することに貢献していることをますます認識しています。
その活動の効果から、企業のリーダーシップは、外国人労働者がベトナム労働組合組織に参加するための条件を整えることを積極的に提案しました。
最初の段階で、会社労働組合は外国人労働者である381人の組合員を受け入れました。現時点で433人の外国人労働者が労働組合に参加しています。
雇用主の視点から会議で共有したフカン社のリチャード・ヤオ総支配人は、バクニン省労働組合連盟の関心、指導、同行に感謝し、それによって企業が生産を安定させ、労働者のための統合的で結束力のある労働環境を構築するのに貢献したと述べました。
リチャード・ヤオ氏によると、フカンは外国人労働者である組合員の育成において先駆的な企業の1つであることを誇りに思っています。現在までに、同社の841人の外国人労働者が正式に労働組合に参加しています。
会議の枠組みの中で、バクニン省労働組合連盟常務委員会は、フカン・ベトナム工場のリチャード・ヤオ総支配人に表彰状を授与しました。ヤオ氏は、企業で働いている外国人がベトナム労働組合組織に加入するための動員と条件整備に大きく貢献した模範的な外国人雇用主です。
バクニン省労働組合連盟とタインホア省労働組合連盟間の経験交換・学習会議は、両省の労働組合幹部が交流を強化し、実践からの経験を共有する機会です。労働組合の組織と活動で提起された新しい問題について意見交換します。
それを通じて、優れたモデル、効果的な方法が引き続き研究され、各地域の特性に適切に適用され、活動の内容と方法の革新、労働組合組織のますます強固な構築に貢献しています...
