労働者のための文明的な労働環境の創出

日常の行動規範から企業文化を構築する

ハノイ市人民委員会の職場での行動規範の普及 - デジタルトランスフォーメーションと持続可能な開発に関連する文化基準を満たす企業の構築について、ダイドアンギアグループ株式会社の取締役会長兼総支配人であるドアン・ディン・ルアン氏は、国際経済統合とデジタルトランスフォーメーションが急速に進んでいる状況において、企業文化は企業の内在的な強さと持続可能な競争優位性を生み出す重要な基盤としての役割をますます確立していると述べました。

「全国規模で携帯電話とスマート電子機器の流通分野で事業を展開するダイドアンギアグループ株式会社にとって、私たちは常に次のように考えています。企業文化は持続可能な発展の根源であり、人々を結びつける絆であり、企業が安定して永続的に発展するための基盤です」とルアン氏は述べました。

その認識から、経営陣と会社の労働組合組織は、常に文明的で専門的な職場環境の構築に焦点を当てています。ハノイ市人民委員会の職場行動規範を、企業の生産および事業活動の実践に関連付けて積極的に展開しています。

この企業では、行動規範がすべての幹部、従業員、労働組合員に定期的に普及されています。統合トレーニング、専門的な活動、および毎年の競争評価に組み込まれています。

同社は、文化はスローガンや発行された規制だけでなく、各労働者の行動、態度、行動習慣に転換される必要があると認識しています。それは、仕事における責任感、同僚への敬意、労働規律意識、顧客サービスにおけるプロフェッショナルな態度です。

すべての幹部と従業員が文化的な職場環境を構築する上での自分の役割を認識すれば、企業は団結力と独自のアイデンティティを形成し、持続可能な発展を遂げることができます。

当社は常に労働者を企業の最も貴重な資産と位置づけています。したがって、友好的で専門的な労働環境の構築とともに、当社は常に労働者に対するすべての制度と政策を完全に実施しています。現在、当社の労働者の100%が法律の規定に従って社会保険、医療保険、失業保険に加入しており、平均月収は1人あたり1100万ドンを超えています。

労働者の福利厚生制度、物質的および精神的な生活の世話は常に十分に実施されています。これは、労働者が安心して仕事に取り組み、企業と長期的に結びつき、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するのに役立つ重要な基盤です。

法律を遵守し、義理人情に厚く、思いやりがあり、すべての人々のために生き、良い言葉を話し、良い行いをし、美しいスタイルを持つ

ダイドアンギアグループ株式会社は、2024年から2025年の期間に「文化基準を満たす機関、部門、企業」の称号を授与された企業の1つです。ハノイ市労働組合連盟によると、ハノイ市「文化生活を築くための国民的団結」運動指導委員会の指示を実行し、ハノイ市労働組合連盟は、首都労働組合の各レベルに対し、首都のCNVCLĐにおける「工業文化生活様式の構築」運動を、基礎文化生活の構築と発展の推進、評価、審査、称号の認定の質の向上、「文化基準を満たす機関、部門、企業」の構築、および職場での行動規範、公共の場での行動規範の実施に関連付けて、引き続き推進するよう指示しました。

法律を遵守し、情に厚く、思いやりがあり、すべての人々のために生き、良い言葉を話し、良い仕事をし、美しいスタイルを持つという基準で、首都の労働者のライフスタイルを構築します。2024年、市労働組合連盟の指示を実行し、年初から、基礎レベルの直属の上位労働組合の100%が、「文化基準を満たす機関、部門、企業」の称号の登録、評価、承認について、基礎労働組合の100%に展開する計画と文書を作成しました。

産業別労働組合、基礎レベルの直属の上級労働組合(2025年7月1日以前)は、基礎労働組合が専門部門と協力して、「文化基準を満たす機関、部門、企業」の称号を、機関、部門、企業が所在する地区、郡、町の労働組合連合会に登録するよう、定期的に宣伝、動員します。