6月23日、イエンバイ区労働組合は、ホアビン有限会社の基礎労働組合およびイエンバイ区警察と協力して、「麻薬のない企業」モデルの宣伝および展開プログラムを組織したと発表しました。
プログラムには、ホアビン有限会社の約150人の組合員と労働者が参加しました。センターポイントに加えて、プログラムは企業傘下の5つの支店と店舗にオンラインで接続されており、多くの労働者に情報を広めるのに役立ちます。
啓発活動で、イエンバイ区警察の幹部は、地域の治安状況と麻薬対策活動について情報を伝えました。
内容は、健康、家庭生活、生産・事業活動に対する麻薬の害を明らかにすることに焦点を当てています。新しい種類の麻薬の特定。犯罪者の方法と手口。同時に、関連する法的規制を普及させます。
これまで、イエンバイ区における麻薬対策活動は、断固として、かつ同期的に展開されてきました。2025年7月1日から現在までに、機能部隊は26件の事件と51人の対象者を発見、逮捕しました。41件のケースを強制リハビリテーションおよび規制に従ったリハビリテーションの対象としました。
特筆すべきは、地域には現在、麻薬に関する複雑な拠点がないことです。麻薬使用者の管理作業は厳格に実施されており、治安と社会の安定の維持に貢献しています。
プログラムの中で、イエンバイ区労働組合とホアビン有限会社の基礎労働組合の代表者は、企業と協力して文明的で安全で、社会悪のない職場環境を構築する上での労働組合組織の役割を強調しました。
「麻薬のない企業」モデルの展開は、労働者の健康を保護し、生産とビジネスの効率を高め、持続可能な企業文化を構築するための重要な解決策として特定されています。
ホアビン有限会社は、このモデルの展開において地域をリードするユニットの1つであり、宣伝を強化し、法令遵守の意識を高め、労働組合組織の監督役割を促進することを通じて。
この機会に、同社傘下の部門は、「麻薬のない企業」の基準を実施することを約束する誓約書に署名し、麻薬の違法な使用、保管、輸送、売買を行わないことに焦点を当てました。違反を積極的に発見し、告発し、安全で健全な労働環境を構築します。
誓約書への署名活動は、麻薬予防に協力し、治安維持と持続可能な発展の促進に貢献するという企業と労働者の決意を示しています。
