学位と適切な仕事とのギャップ
グエン・ティ・トゥさん(38歳、タインホア省ハドンコミューン出身)は、ベトフン区(ハノイ)の縫製会社で約10年間会計士として働いています。2026年の旧正月直後、会社は人員を削減し、トゥさんは退職し、新しい仕事を探す旅を始めました。
ラオドン新聞とのインタビューで、トゥーさんは次のように述べています。「経験があり、資格があれば就職しやすいと思っていましたが、いくつかの場所に行ってみると簡単ではないことがわかりました。特に、多くの場所で、従業員は販売ソフトウェアやオンライン申請管理に精通している必要があります。私の資格は上記の要件を満たしていないため、採用されませんでした。」
グエン・ティ・トゥーさんも、専門的なスキルを持たない彼女のような労働者にとって最大の困難は、仕事が不足しているのではなく、適切な仕事が不足していることだと語りました。多くの企業は大量に採用していますが、スキル、労働時間、残業、労働規律に関する詳細な要件があるため、誰もが満たすことができるわけではありません。
これは現在の労働問題にとって非常に典型的な話です。ダナンでは、市内務省が東亜大学と協力して最近開催した2026年就職フェアで記録されたところによると、209社もの企業が採用登録を行っており、そのうち100社以上が直接面接を行っています。フェアでの総採用ニーズは41,000人以上に達し、一般労働者から技術労働者、エンジニアまで多岐にわたります。
しかし、要件を満たす応募者の数は多くありません。これは、ダナン市の労働需給問題が引き続き不均衡になっているという現実を反映しています。労働者は不足していませんが、企業の要件を満たす労働者は不足しており、一方、企業の一般労働者の採用ニーズは非常に大きいにもかかわらず、市場は十分な供給を提供していません。
この問題を説明するために、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、6月のハノイの採用ニーズの51.3%が短期大学、大学レベルのグループに集中しているという数字は、首都の経済構造が深みに大きく移行していることを示す非常に明確な兆候であると述べました。
タイン氏によると、テクノロジーと自動化の優位性はますます明確になっています。ハノイの企業は、デジタルトランスフォーメーションとAIの応用を推進しています。以前は単純で繰り返されていた職位は、現在、機械に取って代わられています。企業は、多くの一般労働者を雇用するよりも、技術管理と運用スキルを持つ人材を雇用するために高給を支払うことを受け入れています。
「企業が安価で大量の労働力を追い求める時代は過ぎ去りました。しかし、資格の問題は決定的な要因ではなく、実戦能力です。労働者が積極的に職業訓練を受け、適応するためのスキルアップを行わない場合、彼らは自ら市場の外に身を置き、長期的な失業の危険に直面するでしょう」とブー・クアン・タイン氏は述べました。
「学位」から「職業」への戦略的転換
最近の内務省との会合で、トー・ラム書記長兼国家主席は、人的資源開発戦略にとって画期的なメッセージを発表しました。資格に基づく訓練から、職業訓練、スキル基準、労働市場の実際のニーズに基づく訓練に強力に移行する必要があります。グローバル経済がデジタルプラットフォームとグリーンテクノロジーに基づいて急速に移行している状況において、これは労働市場の慢性的な「ボトルネック」に対する解決策であり、ベトナムが持続可能な開発への願望を実現し、人口の利点を長期的な国家競争上の優位性に変えるための指針となります。
トー・ラム書記長兼国家主席は、「労働力の質の評価は、量を重視することから、質、使用効率、労働生産性への貢献能力を重視することに移行する必要があります。雇用されている人の数を尋ねるだけでなく、その雇用が正式で、持続可能で、生産性が高く、価値が高いかどうか、労働者がスキル、収入、保険、生涯学習の機会、転職の機会を持っているかどうかを尋ねる必要があります。最終的な尺度は、雇用の質、人的資源の質、および労働者の国家競争力への貢献度です」と強調しました。
ラオドン新聞とのインタビューで、ハノイ市支援産業企業協会のグエン・ヴァン副会長は、「ハノイ支援産業企業コミュニティを含む企業コミュニティは、トー・ラム書記長兼国家主席が提起した人材の質に関する問題を非常に高く評価しています。私の考えでは、根本的な問題は考え方を変えることです。国民教育システム全体、特に職業教育ネットワークは、運営方法を「学校の利用可能な能力に応じたトレーニング」から「企業の注文に応じたトレーニング」に移行し、スキル基準と実際のアウトプット結果を最高の品質のコミットメントとすることを要求します」と述べました。
ヴァン氏によると、関係機関は、地方、地域ごとの産業開発空間の規模を割り当て、決定するための全体計画を策定し、それによって人的資源の再構築と質の向上を図る必要があります。「私たちは、国家人的資源開発計画と現代的な労働市場に大きな期待を寄せています。その中には、人的資源の質の現状を再検討する内容が含まれています。トー・ラム書記長兼国家主席の労働力不足と業界、地域、地方ごとのスキルマップの作成に関する要求は、現在の人的資源の質に関する「ボトルネック」を解決するために、非常にタイムリーな方向性を持っています」とヴァン氏は述べました。
「実際、多くの学生は卒業後も実践的なスキルが不足しており、外国語が限られており、現代的な生産ラインに慣れていないため、企業は使用する前に再訓練せざるを得ません。これこそが、訓練と実践的なニーズとの間のギャップであり、学校、企業、地域社会間のより緊密な連携が必要です。
3者間の持続可能な協力メカニズムを確立する必要があります。国家は政策立案者の役割を担い、学校は教育を担当し、企業は人材育成に関与し、協力します。これは、質の高い人材エコシステムを形成し、主要産業の発展に貢献し、国家競争力の向上に貢献する基盤となります。」
グエン・ヴァン - ハノイ市支援産業企業協会副会長。
