平凡なものからの幸福
インドネシアのスマトラ島にあるメダン市の小さなオフィスで、デウィ・ファウナ氏は校長としての10年以上の時間を非常に明確な感情とともに思い出しました。「幸せです。高給や管理職の地位のためではなく、彼女の周りの同僚のためです。」
「私が校長時代に最も嬉しかったのは、献身的な教師と常に喜んで分かち合うサポートチームと一緒に仕事ができたことです」と彼女は言いました。
デウィの物語は特異なものではありません。Jobstreet by SEEKの最新の雇用プラットフォームのレポートによると、インドネシアの調査参加者の82%が、仕事で「かなり幸せ」または「非常に幸せ」だと感じていると述べています。これは、アジア太平洋地域で調査された8つの市場の中で最高レベルです。
インドネシアに次いで、フィリピン(77%)、マレーシア(70%)、タイ(67%)、ニュージーランド(65%)が続きます。一方、オーストラリア(57%)、シンガポール(56%)などの先進国は、割合が大幅に低くなっています。
この格差は、なぜインドネシアの労働者が地域よりも満足しているのかという疑問を投げかけています。
専門家によると、答えはこの国の社会構造そのものにある。インドネシアは、家族だけでなく職場でも人々が密接に結びつく、高いコミュニティ意識を持つ社会である。
産業心理学と組織心理学の教授であるトゥルス・ウィナルスヌは、インドネシア人は「互いに結びつき、依存し合う」傾向があり、彼らの幸福感はしばしば周囲の関係から来ていると述べています。
職場環境では、これは非常によく表れています。彼らはしばしば一緒に昼食をとり、仕事が終わるのを待ち、仕事のプレッシャーと個人的な問題の両方を喜んで共有します。オフィスは単なる職場ではなく、小さなコミュニティでもあります。
調査では、インドネシア人の職場の幸福を構成する3つの主要な要因は、同僚、職場、仕事の意味であることも示されています。その中でも、最も重要な位置にあるのは、一緒に働く人々である人的要因です。
しかし、すべてが常に快適であるとは限りません。デウィは、彼女の喜びは時々、学校のオーナーや保護者からのプレッシャーによって「中断」されると認めています。これらのストレスは、ポジティブな環境であっても、仕事には常に暗い側面があることを思い出させます。
笑顔の背後にあるプレッシャー
「幸せな労働者」の明るい絵の裏側には、報告書は注目すべき事実も明らかにしています。インドネシアの労働者の43%が、疲労困憊(燃え尽き症候群)を経験したことがあると述べています。
さらに注目すべきは、幸せを感じているグループでさえ、最大40%が精神的なプレッシャーを感じていることを認めていることです。これは逆説を示しています。幸福とストレスは共存する可能性があります。
専門家は、原因は仕事量が多いことと、献身の表れとして長時間労働する文化にある可能性があると説明しています。競争の激しい労働市場では、多くの人々が自分の地位を維持するためにより多く働くことを受け入れています。
心理学者のイルナ・ミナウリ氏は、疲労困憊の状態はますます一般的になり、特に雇用機会が少ない場合に解決が困難になっていると述べています。労働者は「板挟み」の状態に陥っています。仕事を続けると疲れ、仕事を辞めると財政問題に直面します。
そのため、失業の懸念は幸福感に影響を与える重要な要因となっています。調査参加者の70%が、仕事の安定が彼らが満足している理由の1つであると述べています。
ジャカルタでのルディ・スザントの物語は、この負の側面の典型的な例です。
プラスチック製品事業で安定した仕事をしていたルディは、辞めるつもりは全くありませんでした。しかし、50歳の誕生日のわずか1年前、彼は突然人員削減されました。
「私は何も違反していませんが、彼らはもう必要ないと言いました」と彼は語りました。
それ以来、ルディ氏は新しい仕事を見つけることができませんでした。彼は、多くの企業が退職年齢に近い労働者を雇用したくないため、年齢が最大の障壁であると信じています。
インドネシアでは、現在の定年年齢は59歳であり、政府は将来65歳に引き上げることを検討しています。しかし実際には、高齢者の雇用機会は依然として非常に限られています。
中年者だけでなく、若者も課題に直面しています。15〜25歳のグループの失業率は、2025年11月時点で16%に達し、全国平均よりもはるかに高くなっています。多くの新卒者が労働市場に参入する際に困難に直面しています。
幸福の尺度とは何ですか?
重要な疑問が提起されています。「インドネシアの労働者が感じる『幸福』は、本当に生活の質を反映しているのか、それとも単に困難に対する前向きな見方なのか?」
労働分野の活動家であるジュミシは、幸福を心理、経済から教育まで、さまざまな角度から見る必要があると述べています。彼女は、インドネシア社会の「受け入れる」文化は、労働者が自分の生活をより楽観的な方向に評価するようにする可能性があると強調しました。
「私たちは尋ねる必要があります。その受け入れは幸福ですか?」と彼女は言いました。
それに加えて、給与水準、労働契約の安定性、社会保障制度など、多くの要因が依然として制限事項であり、幸福を真に奨励していません。
それにもかかわらず、インドネシアが生活満足度の高い国の一つとして認識されていることは否定できません。2025年の「繁栄」に関するグローバル調査では、この国が世界で最も幸福なグループにランクインしました。
宗教社会学教授のサイアムスル・アリフィン氏によると、宗教的要素はこの感情を形作る上で重要な役割を果たします。人口の約87%がイスラム教徒であり、カトリック、プロテスタント、ヒンドゥー教、仏教、儒教などの他の宗教も存在するため、インドネシアの精神生活は非常に豊かです。
「宗教は人々が困難に立ち向かうのを助けます」と彼は言い、さらに次のように説明しました。「運命への信念は彼らをより平和に感じさせ、それによって、たとえ生活が不完全であっても、幸福を見つけやすくなります。」
