6月26日、ホーチミン市貿易投資促進センター(ITPC)は、ホーチミン市社会保険と協力して、社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)、失業保険(BHTN)に関する専門テーマで、企業対政府会議を開催しました。
ITPCのレ・アイン・ホアン副所長は、関係機関が情報を提供し、指導し、現行の規制を共有すると述べました。同時に、実施プロセスで発生する勧告、困難、障害を受け付け、検討、解決、または管轄当局に今後のメカニズムと政策の継続的な改善を勧告します。
レ・アイン・ホアン氏によると、企業対話システム運営委員会 - 市当局の常設機関としての役割を担うITPCは、常に企業をサービスセンターと位置づけています。センターは、企業の提案の解決効果を国家機関のサービス品質の尺度とし、積極的、タイムリー、かつ実質的な方向に対話活動を革新するために、省庁と絶えず連携しています。
会議で、ホーチミン市社会保険のグエン・クオック・タイン副局長は、企業が関心を持つべき社会保険分野におけるいくつかの新しい点に注意を促しました。
具体的には、7月1日から、基本給は月額2,530,000ドンに調整され、それに伴い、規定による基本給の20倍の最大拠出額が変更されました。また、近年、多くの企業が人口法、特に第二子を出産した女性労働者に対する政策に関心を持ち、質問をしています。
グエン・クオック・タイン氏によると、近年、政策に多くの変更がありました。したがって、対話を通じて、社会保険機関は、企業がユニットの労働者に対する社会保険政策の実施プロセスで発生する困難や障害について意見交換し、共有することを望んでいます。
同氏はまた、企業に対し、社会保険機関がまだ十分なサービスを提供していない、または要件を満たしていない内容を認識した場合、大胆に意見を述べるよう求めました。これにより、部門はタイムリーに教訓を学び、是正し、サービス品質を向上させ続け、企業と労働者のニーズにより良く応えることができます。
企業が会議前に提出した質問について、社会保険機関は、集計済みであり、プログラムで順次回答すると述べました。個々の企業または個々の労働者の具体的な書類に関連するケースについては、ホーチミン市社会保険の代表者は、企業に対し、関係機関が検索、見直し、正確な回答を行うための根拠となる質問に付随する完全な情報を提供するよう要請しました。実際には、多くの企業が一般的な質問しか提起していないため、具体的な書類を特定し、満足のいく解決策を提示するのに十分なデータがありません。
グエン・クオック・タイン氏は、「個々の具体的な書類に関連する問題については、企業に十分な情報を送付していただき、調査、確認を行い、最も完全かつ正確な回答を得られるようにしてください」と強調しました。
ホーチミン市社会保険は、企業と協力して、残存する困難や障害を取り除き、ユニットの労働者により良いサービスを提供することに貢献し、同時に社会保険、医療保険、失業保険に関する政策と法律を効果的に実施することを期待しています。
