社会保険機関に質問を送った読者のT.Hは、次のように述べています。「ソフトウェアで長期の病気休暇の給付期間を申告する場合、祝日と毎週の休日も含まれます。」
また、2024年社会保険法によると、長期の病気休暇は、祝日、テト(旧正月)、週休を除く労働日数で計算されます。
お尋ねしますが、私は社会保険法によれば、長期の病気は祝日や毎週の休日として計算されないというのは正しいのでしょうか?
この問題について、ハノイ市社会保険は次のように回答します。
2024年社会保険法第43条の規定によると、病気手当の受給期間は次のように実施されます。
1年間の病気手当の最大受給期間(毎年1月1日から12月31日まで)は、労働日数で計算され、祝日、テト(旧正月)、および毎週の休日は含まれていません。強制社会保険加入対象者に適用されます。
通常の条件下で働く場合は、強制社会保険に15年未満加入している場合は30日間、15年から30年未満加入している場合は40日間、30年以上加入している場合は60日間が適用されます。重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働、または特に困難な地域で働く場合は、強制社会保険に15年未満加入している場合は40日間、15年から30年未満加入している場合は50日間、30年以上加入している場合は70日間が適用されます。
上記の病気手当の受給期間が終了しても治療を継続する場合、長期治療が必要な病気のリストに該当する病気にかかったために退職した労働者は、規定に従って病気手当を継続して受給することができます。
長期治療が必要な病気による病気休暇期間は、祝日、テト(旧正月)、週休日を除く労働日数で計算されます。
したがって、2024年社会保険法(2025年7月1日から施行)によると、長期病気手当は、祝日、テト(旧正月)、および毎週の休日を除く労働日数で計算されると規定されています。
