8月27日、第4回会期(専門会期)で、ホーチミン市人民評議会は、ホーチミン市国際金融センター運営機関で働く人材に対する給与、待遇、賞与制度に関する決議を可決しました。
ホーチミン市の国際金融センターの最高経営責任者(CEO)は、月額4億5千万〜8億5千万ドンの給与を受け取ります。最高執行責任者(COO)は、月額2億〜4億ドンの給与を受け取ります。
広報・市場開発担当副社長(CCO)の給与は月額1億〜1億8000万ドンです。
運営機関の委員長の給与は月額1億4000万〜2億ドン、副委員長は1億〜1億7000万ドン、部長および同等の者は7000万〜1億4000万ドン、副部長および同等の者は月額5000万〜9000万ドンです。
専門的・職業的業務を行うが、指導的・管理的地位を保持していない専門家、公務員、職員、労働者のグループは、月額3000万～6000万ドンの給与を受け取ります。
受付係、運転手、警備員などのサポートおよびサービスポジションの給与は、月額1500万〜2000万ドンです。
ホーチミン市は、給与、待遇、ボーナス政策を実施するために、年間約1000億ドンを追加します。
ホーチミン市人民委員会によると、国際金融センター運営機関は、センターの範囲内で金融投資および事業活動を管理、許可、直接運営する任務を負っています。同時に、電子ワンストップ行政システムを構築し、新しい金融モデルにサンドボックスメカニズムを展開します。
これは、金融、銀行、証券、保険、商業、労働、出入国管理、土地、環境など、多くの業界に関連する、複雑な性質を持つ新しい分野です。したがって、質の高い人材を誘致し、運営能力を確保することは、センターの活動にとって重要な意味を持ちます。
国際金融センター運営機関は、2025年12月18日から正式に運営を開始しました。市場に応じた特別な給与および待遇メカニズムを適用することが許可されていますが、給与水準と支出基準に関する具体的な規定はまだありません。
新しい政策を待つ間、ユニットは一時的にA1タイプの公務員の給与係数を適用し、最高レベルは約1165万ドン/人/月です。ホーチミン市人民委員会によると、このレベルは国際金融分野の収入水準よりもはるかに低く、採用と人材の維持に困難を引き起こしています。
特筆すべきは、運営機関の人員の88%以上が公務員ではないため、割り当てられた給与基金から割り当てられていないことです。2026年2月から、部門はこのグループに給与を支払うために運営費を前払いする必要があります。
約58億ドンの資金は、2ヶ月以上維持するのに十分なだけです。特別な優遇政策がタイムリーに発行されない場合、2026年8月から、給与を支払い、事業を維持するのに十分な資金がなくなる可能性があります。
ホーチミン市人民委員会は、この状況により88%以上の人員が退職し、頭脳流出、活動の停滞を引き起こし、国際金融センターの開発目標、および市の2桁の経済成長目標に影響を与える可能性があると警告しています。
