それによると、ベトナム技術商業銀行(Techcombank)は、2つのカテゴリーで表彰された唯一のベトナム代表です。ジュールバーチャルアシスタント向けのジェネレーティブAI応用功労賞(Gold Stevie® Award – Achievement in Generative AI)のStevie®ゴールド賞と、5つの銀行業界の雇用主向けのStevie®シルバー賞(Silver Stevie® Award – Employer of the Year – Banking)です。
Stevie® Awards for Great Employersは、優れた職場環境、人材、革新的なソリューションを持つ組織を称える権威ある国際的な賞です。第11回シーズンでは、160人以上の専門家によって独立して審査された数千件の応募書類を上回り、テックコムバンクは、これら2つの権威あるカテゴリーで同時に表彰された唯一のベトナム代表であることを誇りに思っています。
この賞は、テックコムバンクが、人材が能力を発揮し、仕事を掌握し、組織と金融・銀行業界の戦略的変革の課題に参加する機会を与えられる、高効率の職場環境を構築する上での努力を称えるものです。
5つの銀行業界の雇用主部門で、テックコムバンクはStevie®グローバルシルバー賞(Silver Stevie® Award – Employer of the Year – Banking)を受賞しました。結果は、専門的な評価と、世界中の一般大衆からの178,000件以上の公開投票に基づいています。
この成果は、テックコムバンクがサンディエゴ・カウンティ・クレジット・ユニオン(米国 - 金メダル)などの有名な金融機関と並んで国際競争力を高め、キャセイ・ユナイテッド・バンク(台湾(中国) - 銅メダル)とハルクバンク(トルコ - 銅メダル)を上回ったことを証明しています。
ジェネレーティブAI応用実績(Gold Stevie® Award – Achievement in Generative AI)部門では、テックコムバンクは人材管理部門が展開するジェネレーティブAIアシスタントJouleで金賞を受賞しました。このツールは、従業員が情報にアクセスし、人事タスクを最適化し、特に年末評価サイクルでパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。
発売から3ヶ月後、ジュールは毎月1,500人から2,000人以上のアクティブユーザーを記録しており、これはテクコムバンクの労働力の11〜16%に相当します。ジュールはまた、SAPサクセスフェクターシステムでアジア太平洋地域で唯一のユーザー数で1位にランクインしています。
Jouleの適用は、人事ポリシーに関連するサポート要件を28%削減するのに役立ち、これは3ヶ月で約340件の要件に相当します。ツールは従業員から平均評価スコア4.8/5を獲得しました。調査対象者の84%が、Jouleは年末の評価規則をよりよく理解するのに役立つと回答し、77%がAIがサポートする情報とタスクは、仕事をより正確かつ効率的に完了するのに役立つと回答しました。
ジュールの発売キャンペーンは、9,000回以上のビデオ視聴、1,000回のコメント、議論、3つの本社での直接イベントに参加した800人以上の従業員により、内部でも肯定的な効果を生み出しました。
その結果、テックコムバンクはAIを従業員体験に導入し、AIファースト組織を目指していることがわかりました。ジェネレーティブAIをテクノロジーソリューションと見なすだけでなく、銀行は人材の能力と労働生産性を向上させるためにテクノロジーの活用に焦点を当てています。
テックコムバンクは、テクノロジーの一連の成果を引き継ぎ、SAPカスタマーエクセレンスアワード・フォー・サウスイーストアジア2026で、ライン・オブ・ビジネス・トランスフォーメーション・アワードを受賞しました。これは、プロセス、ユーザーエクスペリエンス、アプリケーションのレベル、および実際の影響に焦点を当てて、テクノロジーを通じてコアビジネス機能に実質的な変革をもたらした組織を認めるカテゴリーです。
この賞は、SAPサクセスフェクターズプラットフォームにおける人事管理の変革の道のりを称えています。人事プロセスの標準化とデジタル化から、データ、AI、インテリジェントなエクスペリエンスを日常業務に導入することまでです。Jouleはこのプロセスの顕著な証拠です。
この移行は、テックコムバンクのデジタルトランスフォーメーションプロセスが、デジタルHRプラットフォームの構築から、従業員の対話、働き方、価値創造の方法の変化へと発展していることを示しています。その中で、Jouleは、人事チームが情報にアクセスし、仕事をより便利かつ効率的に実行するのに役立つ優れた証拠です。
テックコムバンクの人事パートナー担当副部長であるグエン・レ・タオ・グエン女史は、「Stevie® Awardsからの2つの権威ある国際賞は、AI戦略を従業員にとって具体的な経験に変えたテックコムバンクへの評価です。私たちにとって、AI-first組織を構築することは、テクノロジーからではなく、人間から始まります。各従業員が自分の能力を発揮するためにAIを理解し、信頼し、責任を持って使用できるようにします。
これはまた、AI時代における真の才能と人間性の精神を実現する方法でもあります。それは、各個人の実質的な能力を開発すると同時に、従業員、顧客、組織のためにより良い価値を生み出すためにテクノロジーを応用することです。ジュールは、その旅における重要な一歩です。」
次の段階では、テックコムバンクはAIプラットフォーム、データ能力、人材育成への投資を継続することを約束し、テクノロジーが一貫して適用され、人材が依然として中心的な役割を果たす組織を構築することを目指しています。
Stevie® Awards for Great Employers 2026およびSAP Awards 2026での成果は、人事部門の国際的なマイルストーンであるだけでなく、AI時代における職場への新しいアプローチも記録しています。テクノロジーは人々に奉仕するために開発され、人々はテクノロジーの可能性を開く権利を与えられています。
