企業は新しい政策のピークに疑問を抱いています。
先日、ある企業の代表者が、給与支払いの実施における扶養控除(GTGC)の適用について明確にするよう請願書を提出しました。具体的には、同社は2025年12月の給与を2026年1月9日に支払う予定です。
法律109/2025/QH15の新しい規定によると、納税者の控除額は2026年から月額1550万ドン、扶養家族は月額620万ドンに増加します。ただし、これは2025年の勤務期間に属する給与であるため、企業は従業員の権利を確保し、税法を遵守するために、古いレベル(1100万ドン)を適用すべきか、新しいレベルを適用すべきかについて心配せざるを得ません。
ドンナイ省税務:納税額を決定する受領時期
この問題について、ドンナイ省税務署は、最も重要な根拠は課税所得を決定する時期にあると回答しました。法律109/2025/QH15第8条第3項の規定によると、給与所得に対する課税時期は、納税者に所得を支払う時期、または納税者が所得を受け取る時期です。
税務当局は、次のような具体的なガイダンスを提供しています。
適用原則:2026年の課税期間から、新法に基づく居住者の給与所得からの個人所得税に関する規定が適用されます。
具体的なケース:2025年12月の給与が2026年1月に支払われる場合、この収入は正式に2026年の課税期間に該当します。
控除額:2026年の課税期間に該当するため、企業は納税者に対して月額1550万ドン、扶養家族ごとに月額620万ドンの新たな扶養控除額を適用することが許可されています。
誤りを避けるために課税期間を正しく理解する
企業と労働者が理解しやすいように、次の概念で簡単に理解できます。
所得支払時期:税金は「勤務月数」ではなく「受領月数」で計算されます。口座に入金または現金を受け取った時点で、その時点で有効な規定に従って税金が計算されます。
扶養控除:これは、課税前に課税対象所得から差し引かれる金額です。控除額が高ければ高いほど、労働者が支払うべき税額は少なくなり、実際に家に持ち帰られる所得を増やすのに役立ちます。
2026年の最初の給与支払い(2025年末の給与支払いであっても)から新しい減額率を適用することは、完全に法的規制に準拠しており、労働者にとって有益です。
