ベトナム繊維・アパレル協会は、2026年の最低賃金を規定する文書草案、政令の意見聴取に関する内務省の2025年7月17日付公文書番号:5252/BNV-CTL&BHXHに返信公文書を発行しました。
ベトナム繊維アパレル協会は、2026年1月1日からの地域別最低賃金の引き上げの必要性と引き上げ期間について、内務省が政府に提出した、労働契約に従事する労働者の最低賃金を規定する政令草案の内容に同意しました。
しかし、月額および時間単位の地域別最低賃金の具体的な引き上げ幅7.2%については、VITASは多くの企業の実際の支払い条件と比較して高すぎると考えています。VITASは3つの理由を指摘しています。
第一に、ベトナムの繊維・アパレル企業(DN)は主に中小企業(業界の総企業数の93.2%を占める)です。最低賃金引き上げの7.2%の規定を遵守することは、企業にとって、特に農村部、奥地、遠隔地のスタートアップ企業にとって、真のプレッシャーであり、新規雇用創出に影響を与えます。
第二に、ベトナムの繊維・アパレル産業は現在、トランプ大統領が米国に輸出されるベトナム製品に適用すると発表した米国の関税から大きな圧力を受けています(業界の輸出総額の約40%は米国への輸出です)。現在、製品に関する正式な、具体的な規制がないため、企業は心理的なプレッシャーにさらされており、積極的に新しい注文を締結することはできません。
現在、繊維・アパレル産業は生産能力の85%以上を輸出に充てていますが、世界のビジネス環境は、米国の対応税に加えて、非常に変動的で予測不可能です。たとえば、戦争、地政学的紛争、大国間の貿易紛争は、ベトナムの主要な貿易相手国であり、特に燃料、ロジスティクスコストの増加を引き起こしています。
上記の理由から、VITASは、今回の最低賃金引き上げ率は2026年1月1日から最大6.5%に引き上げるべきであり、最も単純な労働者、通常の労働条件で働く労働者の収入を改善し、企業が負担とコスト増加を軽減するのに役立つと提案しました。なぜなら、地域別最低賃金を引き上げると、保険料と労働組合費も増加するからです。
VITASの公文書は、「私たちが知る限り、7.2%の増加率は、困難な業界を代表する国家賃金評議会のメンバーの18.75%も同意しない票を投じた」と述べています。
ベトナム繊維・アパレル協会の意見への回答として、質疑応答表で、内務省は、7.2%の引き上げ幅は、政府に送られた2025年7月25日付の国家賃金共同体報告書第09/BC-HDTLQG号(その中で、ベトナム繊維・アパレル共同体とベトナム中小企業共同体は、共同体の2つのメンバーである)の提案に基づいて策定されたものであると述べました。
