ラ・ティ・ホンさん（キャラクターの名前が変更されました）は、従業員である各個人、コミューン、ワードの専門家である合併以来、平均して1,500〜2,000の記録から平均して高強度で働く必要があります。ただし、彼らの給与は7〜800万人/月の間でのみ変動します。
ホン氏は、コミューン、区レベルの職員の給与を現在の業務量に見合うように引き上げる必要があると提案しました。同時に、教育機構の煩雑さを軽減し、真に心が豊かで才能のある職員を選抜するために、校長、副校長の合併を検討すべきです。
ホン氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
公務員法および公務員法の規定によると、公務員、公務員、職員(教育部門の職員を含む)は、法律の規定に従って職務、任務を遂行します。
現在、中央からコミューンレベルまでの政治システムの幹部、公務員、職員に対する給与制度は、法律の規定に従って統一的に実施されています。
政治局の結論に従い、今後、政府は、中央執行委員会の2017年10月25日付決議19-NQ/TWを総括、評価し、公的事業体の組織と管理システムの継続的な革新、活動の質と効率の向上を行います。
それによると、公立事業体(学校を含む)を再編し、機構を合理化し、有効性、効率性を高め、国家予算の支出を削減します。
内務省は、読者が賃上げを提案する問題は、国の資源のバランスが取れた場合、関係省庁、専門機関によって検討され、管轄当局に提出され、決定されると強調しました。
