ワークショップシリーズは2025年7月から8月にかけて開催され、ハノイ、ホーチミン市、フエ、ガンアイ、タインハイ、タイニン(旧ロンアン省)、ハイフォン、タイグエンの8つの全国の主要都市を通過しました。それと並行して、プログラムはソーシャルネットワーク上で広まり、地域社会からの関心と多くの肯定的な議論を受けました。
主要なメッセージである「身を守る職業を持つ - 進歩の勢いを持つ」は、キャリアにおける安定という新しい視点を肯定しています。伝統的な安定した仕事と安定した考え方に固執する代わりに、今日の若い世代は、スキルを身につけ、多様な収入源を構築し、より柔軟な仕事を選ぶことによって、積極的に未来を創造する方向に変化しています。これは、急速に変動する労働市場の状況において、多くの若者が関心を持っていることです。
セミナーシリーズは、Ngo Trung Dung - ベトナム保険協会事務総長、Nguyen Thanh An - 生命保険分野のベテラン講師、Pham Thanh Hoan - フエ経済大学副学長、Le Viet Phong - 金融、保険専門家など、権威ある講演者が参加して活発に開催されました。業界をリードする講演者の専門的な共有から、Prudentialの経営陣との1対1のコンサルティング体験まで、潜在的な応募者は理解する機会を得ました。
プログラムはまた、多くの肯定的なフィードバックを記録しており、「新しいタイプの安定」という概念に対する若者の関心がますます高まっていることを示しています。それは、収入を自主的に管理し、スキルを向上させ、市場の変動に適応する能力から来ています。
ManpowerGroupベトナムのVietnam Employment Outlook 2024レポートによると、労働者の約半数が近い将来に転職を検討しており、職業的思考の移行の波を明確に反映しています。そのような状況において、フリーランサー、パーソナルトレーニング、独立系ビジネス、保険コンサルティングなどの柔軟性と高い自主性の高い仕事はますます人気が高まっています。
セミナーに参加したレ・ミン・ムンさん(フリーランス労働者)は、仕事探しの過程にあると語り、「セミナーを通して、保険コンサルタントの仕事、収入モデルの運営方法、長期的な発展の可能性についてより深く理解できました。講演者との1対1の相談会と、プルデンシャルのマネージャーとの1対1の相談会は、私自身に適したロードマップを特定するのに役立ちました。私が気づいたのは、生命保険におけるファイナンシャルコンサルタントの仕事は、柔軟性と積極性をもたら
したがって、この認識は、ナビオスグループの2025年労働市場レポートの結果もある程度反映しています。ベトナムの応募者の50%以上が、仕事と生活のバランスを取るために柔軟な仕事を優先していると回答しており、若者の間でますます普及している傾向を証明しています。
プルデンシャルの代表者は、適応能力、専門知識、顧客のニーズへの傾聴と理解の基準を満たすコンサルタントチームを構築する努力が、保険会社にとって長期的な競争力を生み出すのに役立つと信じています。
これは、プルデンシャルが採用するだけでなく、常にチームと共に歩んでいることを示しています。ベトナムでの26年以上の発展の道のりの中で、プルデンシャルは、適応能力、包括的なスキル、進歩的な精神を持つ若いコンサルタントチームの育成に注力しており、これをベトナム市場の変動に直面する持続可能な労働力を構築するための基盤と見なしています。
出発点が異なるにもかかわらず、誰もが長期的な発展のための適切な道を見つけることができます。今後、同社は採用とトレーニング活動を拡大し続け、将来を創造する旅でより多くの潜在的な応募者と協力していきます。
ワークショップシリーズは終了しましたが、プルデンシャルとの未来創造の旅は、9月と2025年第4四半期に引き続き活発に行われています。プルデンシャルは、全国で大規模なワークショッププログラムと、魅力的なテーマをテーマにした数百の中小企業ワークショップを総代理店オフィスで引き続き実施しています。柔軟で人道的で有望なキャリアを築く準備はできていますか? 安定した拠り所でありながらキャリアの足がかりでもある仕事をお探しなら、以下に情報を残してください。
