財務省は、「2030年までに1万人の経営幹部を育成・研修するプログラム」の実施を指導する通達案について意見を求めています。
その中で、ベトナム青年実業家協会は、世帯経営から転換したばかりの企業の責任者への奨学金支援を明確にし、優先することを提案しました。
首相の決定第525/QD-TTg号(2026年3月31日付)に添付された「2030年までの1万人の経営幹部の育成プログラム」の実施に関する通達草案によると、財務省は、ベトナムの企業部門の発展に貢献し、企業幹部の経営管理能力を向上させるためのトレーニング支援メカニズムを構築します。
草案に意見を述べたベトナム青年実業家協会は、プログラムの必要性、適時性、およびアプローチ方法を高く評価しました。
この組織によると、草案は奨学金券の本質を明確にし、行政手続きを削減し、デジタルプラットフォームを管理の軸とし、同時にトレーニング、アドバイザー、接続、およびトレーニング後の企業支援のエコシステムを形成しました。
しかし、ベトナム若手起業家協会は、企業の実質的なニーズを中心とし、行政性を低減し、企業協会の役割を発揮し、トレーニング後の支援メカニズムを強化し、企業の経営能力、生産および事業活動における実際の変化を通じて効果を評価する方向で、草案を完成させ続けることを提案しました。
ベトナム若手起業家協会の意見の中で注目すべき内容の1つは、財務省に対し、奨学金券を通じて支援を受ける対象範囲、特に個人事業主から転換したばかりの企業の責任者を明確にするよう提案することです。
ベトナム若手起業家協会は、2030年までに1万人の経営幹部を育成するという目標を掲げ、最大30%または各コース10人の研修生の支援限度間の相関関係を明確にするよう提言しました。
さらに、同機関は、10,000人のCEOのトレーニングページで参加条件を自己チェックするツールを構築することを提案し、同時に、CEOの能力フレームワークに基づいてトレーニング前のニーズを評価するメカニズムを追加し、受講生を適切なコースに分類および配置します。
意見に応えて、財務省は、通達草案は、企業のニーズを適切にサポートし、政策へのアクセスを簡素化し、プロセスをデジタル化し、選択基準を公開し、事後監査と結果に基づく管理を強化するという原則に従って見直しられたと述べました。
企業協会、企業団体、研修後のアドバイザーの役割を強化し、卒業生ネットワークを構築し、プログラムの影響を評価するという提案について、財務省は、これらの内容は通達の範囲と権限に適合するレベルで調査および修正されると述べました。
財務省によると、規制の完成は、追加の機構、手続き、または不必要な行政義務を生み出さないようにする必要がある。
10,000人のCEOを育成するという目標に関連して、1コースあたり30%または10人の研修生を制限する規定について、財務省は、この内容は草案作成の過程で説明済みであると述べました。
優先支援対象グループについては、財務省は決定第525/QĐ-TTg号第1条第I項第5項に規定されていると述べています。
同機関はまた、10,000人のCEOを育成するウェブサイトが、CEO能力フレームワークに従って学生の能力を評価するツールを設計し、それによって学生がニーズと管理能力に適したトレーニングコースを選択するのを支援したと発表しました。
