2026年1月1日から教員ができないこと
教員法第11条は、教員は次の行為を行わないように規定しています。
1. 公立教育機関の教員は、公務員法および関連法のその他の規定に従って公務員が行うことを許可されていません。非公立教育機関の教員は、労働法および関連法のその他の規定に従って、労働分野で厳しく禁止されている行為を実行してはなりません。
2. 本条第1項の規定に加えて、教員は次の行為を行わない。
あらゆる形で学習者を差別する。
入学、学習者評価活動における不正行為、意図的な結果の歪曲。
学習者にあらゆる形態で追加学習に参加することを強制します。
学習者に法律の規定外の金銭または遺物の支払いを強制する。
教員の地位と職業活動を利用して、違法行為を実行する。
3. 教師に対して行うべきでない組織的、個人的な行為には、以下が含まれます。
法律の規定に従って教員に対する制度、政策を十分に実施していません。
管轄当局の結論がない限り、職業活動における教員の責任に関する勧告的な情報を投稿、拡散する。
法律の規定に従って他に行わないこと。
教師に対する懲戒処分の形式
2025年教員法第35条は、教員に対する懲戒処分の形式を次のように規定しています。
公立教育機関における教員である教員に対する懲戒処分は、公務員に対する懲戒処分に関する規定、公務員に関する法律およびその他の関連法規に従って実施されます。
公立教育機関、私立教育機関で労働契約制度に従って働く教員に対する懲戒処分は、労働法、教育機関の組織および運営規則、および関連する法律のその他の規定に従って、労働者に対する懲戒処分に関する規定に従って実施されます。
教員に対する懲戒処分は、学習者の学習活動に影響を与えることはできません。教員の懲戒処分の検討、処理プロセスは、人道性を確保し、教員のイメージと評判を保護する必要があります。
教師が一時的に教職を停止された場合、
教員法第36条は、教育の一時停止について次のように規定しています。
懲戒処分を検討、処理する期間中、教育機関の責任者は、教員の教育継続が懲戒処分を検討、処理を困難にする可能性のある場合、または教員の評判と学習者の心理に影響を与える可能性がある場合、教育機関の責任者が教育機関の責任者を任命し、一時的な教育停止決定を下します。
公立教育機関の教員の場合、教職一時停止期間と教職一時停止期間中の給与は、公務員に関する法律および関連する法律のその他の規定に従って実施されます。
非公立教育機関の教員の場合、教職一時停止期間と教職一時停止期間中の給与は、労働法および関連法のその他の規定に従って実施されます。
