ホーチミン市教育訓練局(GDDT)は、2025年から2026年度の第1期教員採用試験の結果を発表しました。
結果として、第2回選考の合計10 176人の応募者のうち、3 909人の応募者が、幼稚園、小学校、中学校から高校まで、希望する学校の教育職に合格する資格があり、以前に登録した応募者が選択しました。
そのうち、地域1は2 262人の教師を採用し、地域2は1 136人の教師を採用し、地域3は510人の教師を採用しました。
第1期の総採用ニーズである5 696人の教員と比較して、市には依然として1 787人の教員が不足しています。
不足している教員数は主に、音楽、美術、情報技術、歴史と地理、工学、チームリーダーの6科目です。これらの6科目で不足している教員数は、1 787人中1 447人で、不足している教員の総数です。
それによると、美術科目が最も不足しており、320人の教師がいます(小学校レベルでは149人、中学校レベルでは168人、高校レベルでは3人未満)。
音楽科目には297人の教師が不足しています(小学校は125人不足、中学校は157人不足、高校は15人不足)。
チームの総責任者は295人の教師が不足しています(小学校は185人、中学校は110人)。
歴史と地理の科目では、192人の教師(中学校レベル)が不足しています。
テクノロジー科目は188人の教師が不足しています(高校は165人、高校は23人不足)。
情報技術科目では、155人の教師が不足しています(小学校は97人不足、中学校は53人不足、高校は5人不足)。
ホーチミン市で開催された2025-2026学年度第2ラウンドの教員採用試験は9月27日に開催され、10 100人以上の応募者が参加しました。
試験の準備として、応募者は試験問題を抽選で選択します。15分以内に準備書類に提示する内容を準備します。検査・試験委員会のメンバーに準備書類を提出します。
準備内容に従って知識と職業活動スキルを提示し、検査・試験委員会のメンバー(もしあれば)の質問に15分間答えます。
