ハノイ市人民委員会(UBND)は、教育訓練局(GDĐT)およびコミューンレベル人民委員会の管理権限に属する教育分野の公的事業体の再編における人事配置に関する文書を発行しました。
学校再編後の校長任命基準
文書の中で、ハノイ市人民委員会は、学校の管理職員と公務員の配置と配置の原則を指導しています。
一般的な原則は、任命された校長、副校長は、党、政府、教育訓練省、ハノイ市党委員会、市人民委員会、およびその他の関連規定(該当する場合)の規定に従って条件と基準を満たす必要があるということです。
校長の場合、残りの勤務期間は36ヶ月以上を確保する必要があります。特に勤務期間が12ヶ月以上残っている場合は、党委員会常務委員会が検討し、決定責任を負います。教育訓練局所属機関の校長の役職については、局の指導部が検討し、提案内容について責任を負い、市人民委員会党委員会常務委員会に意見を報告し、年齢計算期間は2026年7月からです。
具体的な原則として、校長については、1人の校長/1校の原則が適用されます。
残りの校長(いる場合)は、隣接する下位レベル(条件を満たしている場合)に配置するか、任務の要件、関連する基準と条件、各幹部の専門的資格、能力、強みに適した他の場所に配置します。
校長職を任命するための人事計画を策定する際には、次の基準に基づいて優先事項を検討する必要があります。
道徳的資質、優れた能力、信頼性、責任感、仕事への熱意を持ち、新たな状況における任務の要求に応えること。
再編後の学校の機能、任務、発展規模に適合する、より高度な専門知識を持つこと。
優れた管理能力、団結力のある強力な組織ユニットを結集および構築する能力を持っていること。管理および専門業務で傑出した業績を持っていること。
地方の管理幹部チームの構造と構築に適した年齢を持つこと。
将来性があり、より高い役職に計画されており、能力と発展の方向性がある。
過去3年間で任務を十分に遂行したと評価されています。
再編を実施する際、新しい学校で校長職に任命されなかった校長の場合、他の場所での校長職または同等の職の任命を紹介することを検討できます(基準と条件を満たしている場合)。
学校の再編が完了した後、地方自治体が校長または同等の役職を再編する必要がある場合、以前は校長であったが、再編時に副校長および同等の役職にのみ配置された場合は、規定の基準と条件を満たしている場合は、引き続き優先的に紹介され、校長および同等の役職に配置されることが検討されます。
副学長の任命原則
副学長については、学長レベルの計画が承認された後、統合された学校の学長および他の副学長が副学長(1つの分校を担当)に配置されるか、幹部の任務要件、専門資格、能力、強みに適した別のポジションに配置されます。
再編時には、幹部の任務要件、能力、専門分野に応じて、専門資格、職務遂行能力を再検討し、他の部門に異動、配置する必要がある。専門資格、職務経験、能力、評判などの要件をすぐに満たすことができる場合、規定に従って副官が不足している場合は、他の部門のリーダーを受け入れ、任命することができる。
