2月1日、タインホア省人民委員会からの情報によると、マイ・スアン・リエム省人民委員会常任副委員長は、機能部門とコミューン(旧ムオンラット地区)の地方自治体に対し、教師への残業代の支払いを迅速に調査し、解決するよう求める文書を発行しました。
タインホア省教育訓練局の報告によると、2024年1月から2025年4月までのムオンラット地区(旧)における未払い教員の定額超過授業時間の総数は46,357時間です。そのうち、2023-2024年度第2学期は15,516時間、2024-2025年度第1学期は14,624時間、2024-2025年度第2学期は16,217時間に達します。
ムオンラット県人民委員会が2025年7月1日から活動を停止した時点で、上記の超過時間の授業料はすべて教員に支払われておらず、教員の間で長期にわたる不満を引き起こしています。
タインホア省教育訓練局によると、2023-2024年度および2024-2025年度の教員の残業手当の支払いは、省庁合同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTCに従って実施されます。規定には、権限のある機関によって承認された人員不足の部門または学科でのみ残業手当が支払われると明記されています。または、他の教員が病気休暇、産休、研修、研修、または権限のある機関によって割り当てられた任務を遂行する場合。
一方、2024年と2025年には、ムオンラット地区(旧)の実際の職員数と契約労働者は、割り当てられた数と比較して不足しており、現行の規定に従って残業手当を支払うための条件を完全に満たしています。
さらに、課外授業時間の計算も2019年労働法に準拠する必要があります。それによると、支払われる合計残業時間は最大300時間/人/年を超えません。課外授業料の支払いは、教育機関の年間国家予算見積もりに割り当てられています。
この現状に先立ち、タインホア省人民委員会は、ムオンラット(旧)地域のコミューンに対し、追加授業のすべての記録を見直し、基準を超える対象者と授業時間数を正確に特定するよう指示しました。その上で、規定に従ってコミューンレベルの予算を積極的に使用して支払います。
同時に、タインホア省教育訓練局に対し、関係機関と協力して指導、検査、督促し、2026年3月1日までに省人民委員会委員長に報告するよう指示しました。
