教師がその職業を続ける動機
教師の給与政策と手当を規制する政令草案が教育訓練省からコメントを求めて発表され、全国の教師から大きな注目を集めています。
草案によると、すべての教師は特定の給与係数を適用することになる。幼稚園の教師には、現在の給与と比較して 1.25 の係数が与えられます。他の教師職の係数は 1.15 です。
教師はまた、各職の性質と教育条件に応じて、職務責任手当、移動手当、重労働手当、危険手当、および危険手当を受け取る権利があります。
35 年近く教職に就き、57 歳になったチュー ティ リーさんは、トゥエン クアン州サ ピン コミューンの少数民族ソンラ小学校の教師であり、今でも定期的に授業に出席し、生徒たちに毎日熱心に言葉を蒔いています。
35 年近く働いた後、高地手当、国境手当、年功手当の追加により、彼女の総収入は月あたり約 2,500 ～ 2,600 万ドンに達します。それは、何十年にもわたって困難な状況で勉強し、寒さの中で、ラオサ学校に続く赤土の曲がりくねった道で教えてきた結果です。そこでは生徒たちは教室まで何時間も歩かなければなりません。
2026 年から教師の給与が増加し、追加手当が支給される可能性があるというニュースを聞いたとき、リーさんは、これは多くの高地教師が特に懸念している問題だと述べた。予想通り、職業手当が 70% に引き上げられれば、彼女の収入は月あたり 3,000 万 VND を超える可能性があります。しかし、彼女を最も幸せにしているのは、追加のお金だけではなく、教師に対する州の配慮です。
新しい政策が教師不足の問題の解決に役立つことを期待する
同様に、トゥエンクアン郡サピンコミューンの少数民族ソンラ小学校の校長であるグエン・ヴァン・ロイ氏は、「これは良いニュースであり、私たちの教師チームにとって大きな励ましとなる。教師の収入が改善すれば、教師の生活は間違いなくより安定し、そこから彼らは安心して仕事に就くことができ、長くこの職業に従事することができるだろう。」と述べた。
ロイ氏によると、新しい給与政策は教師の生活を改善するだけでなく、若い人材を教育業界に引き寄せることもできるという。
実際、少数民族のためのソンラ小学校では、若い教師の割合はほとんど存在しないとロイ氏は述べた。したがって、ロイ氏は、この政策がすぐに実施され、高地地域の教職に若者が集まり、教師不足の問題が解決されることへの期待を表明した。
同じ意見で、少数民族のためのダオサン小学校（ライチャウ省ダオサンコミューン）の校長であるファム・ティ・スアン女史も、「この政策は、教育学の学位を取得し、他の場所で働いている多くの若い教師たちに、貢献するために高地に行きたいという意欲を与えるだろう。教師たちの最大の願いは、自分たちの給料で生活することだ。」とコメントした。
