教育訓練の画期的な発展に関する決議71-NQ/TWにおいて、政治局は初めて学校職員の政策と生活への関心を明確に規定しました。これは新しい点であり、学校活動におけるこの部隊の役割の認識を示しています。
決議はまた、具体的な任務と解決策を提示しました。教員および教育部門の職員に対する特別な、優れた優遇政策を策定します。その中で、職業優遇手当は、教員に対して最低70%、従業員に対して最低30%、および特に困難な地域、国境、島嶼、および少数民族地域で働く教員に対して100%に引き上げられます。
これは重要な進歩と見なされており、生活の困難を軽減するだけでなく、人間育成事業に日々貢献している人々に強い精神的なモチベーションを与えます。
Lao Dong PVとのインタビューで、Mai Lam中学校(ハノイ、ドンアイン町)の事務員であるNguyen Thi Nhanさんは、この仕事を18年間続けてきたと語りました。陰ながらの仕事ですが、プレッシャーも同様で、現在の収入は月額600万ドン強に過ぎません。
生活費を賄うために、彼女は季節労働を追加で受けなければならない日もありました。午前5時からアルバイトを始めましたが、すぐに学校に戻って手書きの仕事を完了しました。学校で残業をしていると、彼女は夜遅くまで季節労働を続けました。「何度も疲れていますが、費用はますます大きくなり、収入も限られています。それでも努力しなければなりません」とニャンさんは打ち明けました。
優遇手当政策に関する決議71号の情報に先立ち、ニャンさんは興奮を表明しました。彼女によると、これは実践的な関心であり、学校の職員が仕事をさらにうまくやり遂げるためのモチベーションを高めるのに役立ちます。
ニャンさんの話は、多くの学校職員の共通の気持ちでもあります。
Ta Thi Minh Hueさん - Hoan Kiem Ward（Hanoi）の幼稚園の会計士 - は、10年以上この仕事に就いていると言いました。 「就学前の会計作業もプレッシャーにさらされています。帳簿、文書、レポートの量は絶対に正確でなければならず、規制に従って学校活動を確保するために他の部分と調整する必要があります」と彼女は言いました。
しかし、10年以上働いているにもかかわらず、フエさんの給料は月額約7 400万ドンに過ぎません。この収入は、2人の幼い子供の世話に依然として多くのプレッシャーをかけています。
「学費、牛乳代、子供のための医薬品代、家族の生活費...すべてがそのわずかな給料に費やされています。私はいつも夜に商品を売りに行き、子供の世話とアルバイトを兼ねて、少し収入を増やさなければなりません」とフエさんは語りました。
彼女にとって、学校職員が職業優遇手当の最低30%を享受できるという情報は、大きな励ましのようなものです。「この情報を聞いて嬉しく思います。なぜなら、これは私たちのような学校職員への関心だからです。教師のように直接授業に出席するわけではありませんが、私たちの仕事は学校運営に重要な貢献をしています。手当が増えることで、私はプレッシャーを軽減し、仕事と家族のためにより多くの時間と労力を費やすことができます」とフエさんは語りました。
