早期からの経験の蓄積
大学1年生の頃から、ジャーナリズム・宣伝学院の4年生であるチャン・ティ・トゥイ・ヴァンさんは、積極的にクラブに参加し、実践的な経験の機会を探していました。
ヴァンさんによると、大学での知識だけに集中するのではなく、ジャーナリズム、メディア、イベント企画など、学んでいる分野に関連する多くの仕事に大胆に挑戦しています。
「それぞれの経験を通して、私はスキルを習得し、現実の環境に触れることができ、さらに重要なことに、自分が何に適しているのか、どの方向に発展したいのかを明確に理解することができます」とヴァンさんは語りました。
大学在学中からアルバイトを始めたジャーナリズム・宣伝学院の学生であるグエン・ドゥック・アインさんは、大学1年生から仕事を始めました。
ドゥック・アインのカフェでのパートタイムの仕事は、専門分野とは直接関係ありません。しかし、男子学生は、これは依然として価値のある経験であると考えています。
「私にとって、大学で勉強することに比べて、アルバイトは社会との現実的な衝突が多く、自信を高め、さまざまな状況に備えるのに役立ちます」とドゥック・アインは言います。
男子学生によると、アルバイトは収入を増やすだけでなく、仕事への姿勢、主体性、適応能力を養うのにも役立ちます。
実際の経験はまた、ドゥック・アインが学習と仕事のバランスを取ることの重要性を認識するのに役立ち、同時にキャリアの機会を広げるために外国語を磨くという目標を設定しました。
実践的な経験が強みになる
企業の視点から、ホアイティファッション株式会社のグエン・ズイ・マイン・クオン社長は、学位は企業が候補者がどのような基盤で訓練されているかを知るのに役立つが、仕事を開始する際の重要な要素は態度と適応能力であると述べています。
「新卒の学生を募集する際、私は通常、コミュニケーション能力、学習意欲、積極性、そして困難に直面したときに問題を解決する方法に関心があります。特に、仕事を引き受けることを敢えてし、責任を負うことを敢えてし、知らないうちに尋ねることを恐れない学生を高く評価します」とクオン氏は述べました。
クオン氏によると、学生がアルバイト、インターンシップ、または実際のプロジェクトに参加したことがあることは、かなり明確な利点です。これらの経験は、若者が時間厳守、同僚との連携から、プレッシャーの処理、問題解決まで、職場環境に慣れるのに役立ちます。
「専門知識は継続的にトレーニングできますが、仕事への姿勢と責任感は、企業がゼロからトレーニングすることは非常に困難です」とクオン氏は述べました。
企業は、新卒の学生が長年働いている人と同等の経験を持っているとは期待していません。ただし、2人の候補者が同等の能力を持っている場合、実際の経験のある候補者は、仕事への適応能力が通常より速いため、優先される可能性があります。
クオン氏は、学生は必ずしも最終学年まで経験を積み始める必要はないと述べています。2年目からは、アルバイト、インターンシップ、または自分の能力に合ったプロジェクトに参加することができます。
彼によると、重要なのは、履歴書に記載されている活動の数ではなく、学生が実際に何をしたか、そして達成した結果です。
「インターンシップは一度しかないのに、実際に仕事をし、任務を与えられ、具体的な結果を生み出すことは、多くの活動を記録した履歴書よりも価値がある。しかし、面接で自分が実際に何をしたかを伝えられない」とクオン氏は述べた。
クオン氏によると、学生は労働市場に参入する際に多くの経験がない場合は、あまり心配する必要はありません。企業がより関心を持っているのは、成長の可能性、学習意欲、適応能力です。
「十分に優れていると感じてから始めるのを待たないでください。積極的に始め、努力し、仕事の過程でより優れてください」とクオン氏は忠告しました。
