教師の給料はトップクラスにランクされる
教職員法の正式施行で最も注目される点は、教員の給与を事務職俸給表の最高位に位置付けるという規定である。これにより、教師の報酬が向上し、教育分野への人材の誘致が可能になります。
教育訓練省によると、2026年1月1日からの教師法の実効性を確保するために、教育訓練省は政府に勧告し、公布するよう政府に提出し、その権限の下で12の通達を発行する必要がある。
3 政令には次のものが含まれます。 教師法の多くの条項を詳述する政令。この政令は、教師の給与政策、手当、支援および誘致政策を規制しています。この政令は、教育部門の職員に対する職業に応じた優遇手当を規制している。
12 回覧は、教師の専門基準、勤務体制、採用権限、同等の職位、および行動規則を規制します。
教育訓練省が制定した公立教育施設で教える教師の任命と給与を規定する通達草案によると、就学前レベルの給与係数は2.1～6.38（現在と比べて変化なし）となっている。
小、中、高等学校レベルでは、教師の給与係数は 2.34 ～ 7.55 の範囲です。特に、上級教師（旧グレード I）の給与係数は 4.4 ～ 6.78 から 5.75 ～ 7.55 に引き上げられました。主な高等学校教員（旧Ⅱ級）の給与係数は、係数4～6.38から4.4～6.78に増加。
教師の給与係数は 2.1 ～ 7.55 と予想されており、これは教師が月給 490 万 VND ～ 1,766 万 VND を受け取ることを意味します。
一般規定に基づく給与に加えて、教員には、教員法に基づく「最高額」の教員給与の原則を確保するための追加手当と「特別係数」が設けられる。
タイトゥーア小学校（ハノイ）の若手教師グエン・ティ・ガー氏は、給与政策に関する情報は何百万人もの教師、特に若い教師にとって喜びであると語った。
「現在、教師の給与も以前よりも上がっていますが、依然として教師の日常生活は困難です。2026年1月1日からは、新しい政策と教師法が発効するため、教師たちは安心して経済を心配せず、自分の専門知識に集中し、より多くの時間を仕事に費やすことができるでしょう」とNga氏は述べました。
幼稚園の先生は5歳になる前に退職できる
また、教職員法第 26 条では、就学前教育施設の教職員は、希望する場合には、通常の職員の定年よりも低い年齢、ただし 5 歳を超えない範囲で退職することができると規定されております。
社会保険料を15年以上支払っていれば、早期退職による年金の支給割合は減りません。
困難な分野の教師や特殊な子供たちを教える教師へのインセンティブ
教師法は、困難な状況で働いたり、特定の任務を請け負ったりする教師にも焦点を当てています。
具体的には、遠隔地、少数民族地域、国境、島嶼の教師は追加の支援を受けることになります。出張時の交通費。特定の科目ごとに個別の手当や補助金を支給します。
特別学校で教えたり、障害のある子供たち、インクルーシブ教育を教えたり、才能のある科目、少数民族の言語、強化されたベトナム語を教えたりする教師も、適切な支援政策を受けることになります。
さらに、地方自治体や教育機関は、実情に応じて、教師の生活、収入、キャリア開発を支援するための追加政策を発行することが奨励されています。
