2ヶ月間給料なし
2月24日、記者とのインタビューで、ラムタインコミューンのチャウニャン幼稚園のグエン・ティ・リン校長は、学校には現在2人の契約医療従事者がいると述べました。
リン氏によると、2026年初頭から、ラムタインコミューン人民委員会は、支払いのための資金源がないため、学校に労働契約を解除するよう要請する通知を出しました。しかし、学校は2人の従業員の雇用を維持しようと努めています。なぜなら、彼らは長年貢献しており、学校は依然としてこのポジションを必要としているからです。
「学校は労働者の精神的なショックを避けるためにテト(旧正月)に契約を解除することはできません。しかし、州から資金が支給されなければ、私たちはそれを負担することはできません」とリンさんは言いました。
リン氏によると、学校の年間経常経費は約3億ドンですが、2人の契約職員の給与はすでに1億6000万ドンを占めており、2人の警備員は含まれていません。追加の資金源がなければ、学校は経常活動の経費をほとんど失うことになります。
ラムタインコミューン人民委員会の指導者は、2026年初頭に、コミューンが資金源がなくなったため、学校に契約を解除するよう求める文書を発行したことを確認しました。「コミューンは省に報告し、契約労働者への資金提供を要請しましたが、現時点では回答はありません」とこの関係者は述べました。
クアロー区で、契約教師のN.T.Y先生は、今日まで2026年の1月と2月の給与を受け取っていないと述べました。「仕事はまだしなければならないが、給与がなく、生活は非常に困難で、心理的に混乱し、疲れている。私たちは上司からの明確な回答を望んでいます」とY先生は語りました。
地元からの情報によると、クアロー区の数十人の教師と契約職員も同様の状況にあります。クアロー区人民委員会のカオ・ミン・トゥー委員長は、資金源がないことが原因であることを確認しました。以前は、クアロー町(旧)人民委員会が契約を締結し、自主財源で支払いました。現在、区には支払いを継続するための資金がなく、解決策を求めるために管轄当局に報告しました。
見直し、障害の解消
ゲアン省教育訓練局によると、省全体で現在63人の教員と148人の契約職員がおり、地区レベル(旧)が契約を締結するか、学校に契約を委託しています。多くの人が20年以上勤務しており、29年になる人もいますが、主に等級1に相当する給与を受け取っており、このレベルの85%にしか達していません。
2段階の地方自治体モデルを実施した後、一部のコミューンと区は、2026年中に支払いを継続するための資金源を積極的に手配しました。しかし、多くの地域では資金源がなく、または特定できていないため、契約解除または給与遅延のリスクにつながっています。
特筆すべきは、旧ナムダン県の一部のコミューンでは、教員と契約職員が2025年11月と12月の給与を受け取っていないことです。
ゲアン省教育訓練局は、内務局、財務局と協力して、政令111/2022/ND-CPに基づく契約ニーズを見直し、省人民委員会に提案し、省人民評議会が契約労働者の数と支払いの費用を決定し、同時に中央政府に人員増強の検討を提案していると述べました。
教育訓練局によると、2026年にゲアン省は42,087人の教育公務員の人員を割り当てる予定であり、2025年と比較して1,007人の目標が削減されます。一方、省全体では依然として約6,198人の教師が不足しており、その内訳は幼稚園1,226人、小学校2,726人、中学校2,246人であり、1日2部制授業のニーズは含まれていません。この現実は、ゲアン省の教育部門に大きなプレッシャーをかけています。人員配置された教師の不足と、直接教室に立ち、学校にサービスを提供している契約職員への支払いを確保する上での困難に直面しています。
