12月21日、ラオドン新聞の記者は、イェンタイン地区（ゲアン省事前協定行政区）の公立学校で働く多くの教師や契約社員から、労働契約を結んで長年勤務し献身的に働いてきたにもかかわらず、政令73/2024/ND-CPに従ってボーナスを受け取っていないという意見を受け取った。
労働者の訴えによると、現在、多くの公立学校で長年勤務している教員、職員がおり、政府の政令73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度の適用の根拠となる契約タイプに属しているかどうかは不明です。
「私たちの労働契約は長年締結されて実施されてきましたが、政令73号を適用したとき、学校は、私たちが政令111/2022に基づく契約の対象ではないという理由で、給付を受けられないと通知しました。これは多くの人々を非常に困惑させています」と、契約担当者は述べています。
労働者によると、2024年には、学校の指導者と会計士が研修に参加した後、彼らは政令73号に従ってボーナスを支払われていました。しかし、2025年になると、学校の指導者と会計士が研修に参加した後、同社はこの政令に従って支払いを継続せず、人員配置における教員の貢献からのみ支援すると発表しました。
「公立学校の環境で一緒に働いていますが、毎年異なる方法で適用するため、私たちは権利について非常に心配しています」と労働者は語りました。
記者とのインタビューで、ゲアン省教育訓練局幹部組織室のリーダーは、政令73/2024/ND-CPの規定によると、ボーナス制度は、政令111/2022/ND-CPに規定されている役員、公務員、職員、または契約に従って働く労働者にのみ適用されると述べました。
しかし、ゲアン省教育訓練局の人事組織部門の代表者によると、契約労働者に対するボーナス制度の適用には、現在も多くの提言があり、地域内の多くの教育機関で共通の問題として特定されています。
「私たちは、省人民委員会、内務局に、各部門が同期的に実施し、各場所が異なる方法で理解し、適用する状況を避けるために、省全体で統一的な指導、指示を行うよう助言、提案、文書の発行を提案します」と、ゲアン教育訓練局の代表者は述べました。
また、同氏によると、低所得者である契約教員、職員のチームが、政令73/2024/ND-CPに基づくボーナス給付の対象ではない場合、権利がさらに損なわれる可能性がある。したがって、教育部門は、契約労働者がより多くの収入を得て、生活の安定に貢献し、公立教育機関の調和を確保するための適切なメカニズムを検討、検討することを望んでいる。
