教員、契約社員が採用を希望
P.H.H.先生(35歳)は、タインヴィン区の小学校で契約教員として13年間教鞭を執っています。10年以上の勤務経験の中で、先生は常に任務をうまく遂行し、多くの専門的な成果で認められています。先生が今最も望んでいるのは、安心して長く貢献できる定職です。「定職に就けないといつも心配です。私はただ、安定して、自分が愛する職業を続けられることを願っています」と先生は打ち明けました。
ギトゥイ中等学校（クアロー区）でも、女性教師がクアロー町（旧）人民委員会によって無期限で13年間の契約を結んだ。彼女は町レベルの優れた教師、模倣戦士として多くの功績を達成し、省人民委員会委員長から賞状を受け取りました。 「安心して仕事ができるよう、給与計算に採用されることを願うばかりです。学校に何年も在籍していますが、まだ機会を待たなければなりません」と彼女は語った。ゲアン教育訓練省が採用通知を出した後、彼女の不安は増大したが、長期契約の教師は優先グループに含まれていなかった。
Nghi Thuy中学校には現在、4人の教員と2人の契約職員がおり、少なくとも10年以上、最も長く契約しているのは20年以上の契約職員です。学校の校長であるPhan Thi Thuy Hai氏は、契約職員はすべて中核的な力であり、教育活動において重要な役割を果たしていると述べました。代表的なのは、数学教師、自然科学グループのリーダーであるグエン・ヴァン・タイン先生で、20年以上契約しています。
教員、契約社員の採用を優先
2025年から2026年の採用期間中、Nghe An省は780人の教員と49人の従業員を含む829人の人員を選考します。プロセスは、書類審査と専門面接の2つのラウンドを経て実施されます。政策対象者は、2.5〜7.5点の優先点が加算されます。一方、長年の契約を持つ教員は、2015年以前に契約を締結し、権限に準拠し、十分な保険を備えている場合にのみ優先されます。
ゲアン教育訓練局によると、これは、省全体で教育訓練局に割り当てられた2段階の行政運営の後、教員採用の最初の採用期間です。ゲアン教育訓練局は、適切な手順、公開、透明性、公平性をもって採用を実施し、最高の能力を持つ候補者が就役し、教育部門に貢献するための条件を整えることを約束します。
Nghe An市教育訓練局職員組織室の代表者によると、現在、省全体に200人以上の契約教員がおり、地区レベルの行政機関(合併前)によって締結されており、現在も定員に採用されていません。「彼らのほとんどは10年以上の勤務経験があり、専門的な資格を満たしています」とこの担当者は述べました。
人員源について、教育訓練局の代表者は、Nghe An省は1 700人の教員の人員を追加したばかりであるが、そのうち1 000人の人員が削減目標に属しているため、実際には700人以上の人員しか残っていないと述べました。「したがって、現在のすべての契約教員を採用することはできません。毎年、定員があれば、私たちは引き続き採用し、このチームに一定の優先順位を付けます。目標は、今後3年以内に現在のすべての契約教員を全員採用することです」と教育訓練局の代表者は述べました。
人員源が限られている状況において、契約教員の懸念は完全に根拠があります。教育部門からのコミットメントにより、多くの教員は長年の貢献の後、早期に仕事を安定させる機会に依然として期待を寄せています。
