基準を正しく実施し、教育の質を確保する
教育訓練省の通達第59/2026/TT-BGDĐTによると、2026年9月1日から施行され、退職後のフルタイム契約教師は、教育プロセスにおいて多くの責任を果たす必要があります。
したがって、教師は1つの教育機関とのみフルタイム契約を結ぶことができます。
教師は、基準を正しく実施し、教育の質、科学研究、および契約で合意された内容を保証する責任があります。
教育と研究は、教育に関する法律の規定を遵守する必要があります。専門的な質を確保し、教育内容に関連する教育機関の勤務時間、勤務制度、規則、規制を遵守する必要があります。
教師はまた、職業倫理、科学的誠実さ、および教師の行動規範に関する規則を遵守する必要があります。
それに加えて、退職した教師が引き続き教える場合は、知識を積極的に更新し、教育方法を革新する必要があります。教育機関の計画に従って、後継教師チームの育成と支援に参加します。
教員は、締結された契約に関連する税金、保険(該当する場合)、およびその他の労働法規に関する義務を完全に履行する責任があります。
義務違反の場合、法律の規定に反して一方的に契約を解除した場合、または教育機関の財産と評判に損害を与えた場合、教員は損害賠償、費用の払い戻しを受け、法律の規定および契約上の合意に従って処理される可能性があります。
教育機関は教育の質を定期的に評価しなければならない
通達第59/2026/TT-BGDĐT第7条によると、教育機関は、教育、訓練、科学研究活動の質を向上させるために、退職後のフルタイム契約教員チームを使用することが許可されています。
ただし、退職した教員の使用は、法律の規定による常勤教員の必須条件を置き換えるものではありません。
教育機関はまた、教育開発の目標に役立つために、全勤労働契約メカニズムを通じて退職した教員の経験と専門知識を動員および使用し、規定に従って一方的に労働契約を解除する権利を有します。
責任について、教育機関は、退職後のフルタイム契約教員の割合が教育・訓練活動に参加し、訓練能力を決定するために換算され、入学規模が規定の最大割合を超えないことを保証しなければならない。
契約を締結する前に、教育機関は教員の書類、専門能力、基準、健康状態を評価する必要があります。同時に、契約締結における責任者または合法的に委任された者の権限を明確にする必要があります。
教育機関は、法律の規定に従って、高齢者労働者の労働条件、賃金、手当、および優遇措置を保証する責任があります。
同時に、教育機関は、仕事量を管理および割り当て、教育の質を監督し、契約で合意された仕事の結果に基づいて、教師の任務遂行レベルの定期的な評価を実施する必要があります。
評価結果は、表彰を検討したり、優遇措置を実施したり、契約を継続したりするための根拠となります。教育機関の規則に従って評価結果が要件を満たしていない場合、機関は規定に従って一方的に労働契約を解除する権利を有します。
通達はまた、教育機関に対し、管轄の国家管理機関に報告する制度を実施し、透明性を確保するために、退職後のフルタイム契約教員のリストと職名を部門の電子情報ページで公開することを要求しています。
契約上の合意に違反した場合、または教員の正当な権利と利益を侵害した場合、教育機関は法律の規定に従って責任を負わなければなりません。
