新契約締結時の減給を懸念
ゲアン省クアロー区の公立教育機関で働く契約教員グループが、関係機関に請願書を提出し、政令第235/2026/ND-CPに基づく契約履行時の雇用と給与水準について懸念を表明しました。
教師によると、以前は旧クアロー町人民委員会と契約し、公立学校に配置されていました。多くの人が10年以上勤務しており、20年近く勤務しているケースもあり、現在も直接教壇に立ち、専門的な任務を遂行しています。
勤務中、多くの教員は、資格、職名、勤務時間、および契約に基づく制度、手当に相当する係数で給与が支払われています。
したがって、大学と直接新しい契約を結ぶように切り替えたとき、彼らが心配しているのは、給与水準がどのように決定されるか、給与係数と以前の長年の勤務期間が記録されるかどうかです。
給与を決定する際、教員は実際の勤務期間、訓練レベル、専門職名、現在享受している給与係数、職業経験、職務実績、および合法的な手当を検討することを提案しました。
これに先立ち、2026年9月16日、ゲアン省教育訓練局は、2026-2027学年度における政令第235/2026/ND-CPに基づく労働契約の実施に関するガイダンスである公文書第3454/SGDĐT-TCCB号を発行しました。
指示によると、教育機関は割り当てられた目標範囲内で契約を締結します。教員については、以前に地区人民委員会と契約を締結し、教育機関で働いている人と事前に契約を締結します。
政令235に基づく契約期間は最大9ヶ月で、学年末に終了します。以前に旧郡レベル人民委員会が締結した無期限契約を持つ労働者の場合、契約期間は12ヶ月を超えてはなりません。
契約には、ニーズがなくなった場合、新しい公務員が採用された場合、または異動した場合、または省人民委員会から割り当てられた目標がなくなった場合に、ユニットが契約を解除することを明確に記載する必要があります。
地方自治体は指示を待っています
9月19日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、クアロー区人民委員会のフン・ドゥック・ニャン副委員長は、ゲアン省教育訓練局の指示では、旧郡レベル人民委員会が署名した契約教員グループの給与水準が具体的に示されていないと述べました。
「局の指示では、旧地区の契約教員の給与水準について具体的に述べられていないため、当面はこの部分を空にし、上級機関の指示を待つよう指示しました」とニャン氏は述べました。
ゲアン省教育訓練局の人事組織室の代表者も、以前の契約教員グループの給与の決定には問題があると述べました。
この代表者によると、解決策は資金源と国庫経由の支出管理手続きにも関連しています。
給与の問題に加えて、教員グループは、長年の契約教員のチームの見直しも提案しました。職位にまだニーズがある場合は引き続き使用します。契約審査の目標と基準を公表し、適切な公務員編入への移行メカニズムを研究します。
