10年以上の勤務後の喜び
教育訓練の画期的な発展を実現するためのいくつかの特殊で優れたメカニズム、政策に関する国会決議は、12月10日に国会で可決されました。その中で、教員に対する優遇待遇、手当、職業優遇手当に関する規定は、教員に最低70%、従業員に最低30%、少数民族、国境、島嶼地域の教員に100%です。
12年以上教育業界で働いてきたLa Thi Kieu Nuongさん(9月2日幼稚園教諭、カントー市)は、今年は自分自身がこれほど多くの嬉しいニュースを受け取った最初の年であると語りました。行政部門で最も高い教員給与の優先順位付けから、最低70%の職業手当の引き上げまで、すべてが先生と全国の同僚の収入を改善するための条件を作り出しています。
同様に、9月2日幼稚園(カントー市)の教師であるHuynh Thi Yen Thoさんも、教育業界全般、特に教師陣がますます多くの関心と認識を得ていることを嬉しく思っていると述べました。
「この仕事は、子供たちを愛し、献身的に世話をすることを要求しますが、収入はまだかなり限られています。生活費を賄うために、一部の教師は外部の仕事を追加で行わなければなりません。したがって、新しい優遇政策は経済的な意味を持つだけでなく、私たちの貢献、貢献を認めるものです」とトゥー先生は語りました。
15年の経験を持つカントー市トイライコミューンの幼稚園教師であるC.T.M.Tさんは、夫の追加給与がなければ、自分の給料と月々の手当だけでは生活費をまかない、2人の子供の教育に十分ではないと語った。そのため、15 年以上働いてきた彼女にとって、2025 年は大きな喜びをもたらす年になります。教育分野は教育革新政策から授業料の無償化、教員手当の増額まで、すべて現実的な支援策として大きな注目を集めているためだ。
教育の質の向上
経済的負担が軽減される喜びとともに、ヌオン先生は、これらの待遇は精神的な励ましとなり、教員、特に長年の教員がキャリアにおいてより確固たるものになるだろうと述べました。
「収入が増加すると、安心して仕事に取り組み、仕事に専念できます。これはまた、私が専門的なレベルを向上させ続け、若い両親や社会の期待と信頼を裏切らないように、教育、ケア、教育の仕事に完璧な人材がいないという原動力にもなります」と女性教師は語りました。
イエン・トゥー女史はさらに、これらの優遇政策が実際に適用されれば、長年の教員を維持し、将来のベトナム教育の地位を高める若くて質の高い人材を教育部門に引き付けるのに役立つだろうと述べました。
今年の肯定的な兆候により、C.T.M.T先生は、新しい政策が早期に実施され、できるだけ早く実践されることを期待しています。教師の生活だけでなく、教育の質も向上させるための物質的および精神的なモチベーションを生み出すために。「これらの待遇が実施されれば、教師の生活は向上すると確信しています。」
カントー市教育訓練局によると、地域内の公立教育機関の調査報告書をまとめた結果、2024〜2025学年度末までに、市は規定レベルと比較して2 519人の教員が不足しています。そのうち、割り当てられた定員と比較して不足している教員は1 993人です。この状況を克服するために、局が提示した解決策の1つは、教員に対する政策、特に給与政策とその他の支援、奨励政策を適切に実施することです。
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