ベトナム医療労働組合は、2025年の労働組合活動と2026年の重点任務に関する報告書を発表しました。
提言のセクションでは、保健省に対して、ベトナム医療労働組合は、労働安全衛生法など、現在の状況に適した労働者に対する制度、政策の実施に関する規定の調査、修正を提案しました。危険、有害な要素のある条件下で働く労働者に対する現物給付制度の規定を規定すべきではありません。職位別手当の対象者に関する規定を修正すべきではありません。
それに加えて、医療省に属する予防医療システムのユニットに対する経常支出の一部を確保するために、予算レベルの引き下げを検討する。なぜなら、科学研究、ルート指導、感染症対策などの特殊な活動のために、資金源を自主的に管理できないため、収入源は給与と定期的な活動費を賄うのに十分ではないからである。
さらに、予備医療システムに属する研究所の職員、労働者に、研究員の資格コード(科学技術省のV05)を医療の資格コードに従って更新する資格コードを追加する研究を実施します。
ベトナム労働総同盟に対し、ベトナム医療労働総同盟は、政府の2011年7月4日付政令第56/2011/ND-CP号を改正し、公立医療機関で働く公務員、職員に対する職業優遇手当制度を規定することについて意見を述べるよう求めました。中央執行委員会の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に従って、直属制度、職業優遇手当制度、新しい給与制度を構築する必要があります。
