仕事の重荷は大きすぎる
教師陣に加えて、会計士、事務師、医療従事者、図書館、設備などの学校職員も、定期的な教育と学習活動を維持するのに貢献する力となっています。彼らの仕事はしばしば静かに行われますが、仕事と日常生活には依然として大きなプレッシャーが伴います。
フンイエン省の幼稚園で約17年間会計士を務めていたT.H.A.Vさんは、仕事は陰ながらも、プレッシャーは少なく、月収はわずか6億2 264万ドンであると述べました。
Vさんによると、割り当てられた会計業務に加えて、彼女は他の多くの仕事を兼任しなければなりません。具体的には、学校の事務業務、情報技術担当、教育普及活動への参加、緑地の手入れ、敷地の清掃など、多くの発生するタスクの準備などです。
「仕事の量は非常に多く、長年続きます。もし家族と両親の励ましがなければ、私は以前から仕事を辞めていたかもしれません」とVさんは語りました。
彼女によると、現在の給与水準では、「上には高齢の両親、下には幼い子供がいる」家族は非常に多くの困難に直面するでしょう。
「子供を養うことはもはや両親を養う能力がなく、ほとんどが祖父母の支援に頼らざるを得ません。月収600万〜700万ドンの収入で、ハノイで大学に通う子供を養うことは大きな負担であり、自分自身と家族の生活費は言うまでもありません」とVさんは語りました。
新しい喜び、新しいモチベーション
Lao Dong PVとのインタビューで、18年の勤務経験を持つMai Lam中学校(ハノイ、ドンアイン市)の事務員であるグエン・ティ・ニャンさんは、学校職員が業界の主要な政策決定で初めて明確に言及されていることに興奮していると述べました。
「長年働いた後、私は自分の静かな仕事に対する認識をより明確に感じています。これは、私が仕事、学校に専念し続けるためのモチベーションを高めるのに役立ちます」とニャンさんは語りました。
同じ感情を共有し、ハノイの小学校の基金員であるグエン・スエンさんは、「新しい政策は、20年以上の職業に携わってきた後、彼女に慰めと安心感を与えてくれます」と述べました。
Xuyenさんは、最低30%の職業優遇手当が適用されることは、収入を改善するだけでなく、大きなモチベーション源であり、毎日の仕事で肯定感と安心感を感じるのに役立つと述べました。「これは精神的な励ましであり、学校に貢献し続け、先生や生徒の世代に寄り添う自信をさらに高めます」とxuyenさんは語りました。
