保護者代表委員会が過剰徴収で告発され、一連の違反の兆候が露呈
ラオドン新聞は、グエン・ヴァン・クー小学校の保護者代表委員会(BDDPH)が、保護者に屋根の建設と清掃のために6億ドン以上を寄付するよう働きかけ、平均して1クラスあたり1200万ドンを分配したことを報道しました。BDDPHは、徴収・支出の透明性、自主性、通達16号の適合性を主張していますが、具体的な財務計画の策定方法、クラスごとの均等な分配は、不満と不正徴収の疑念を引き起こしました。
ティン・トン・ルアット法律事務所(ハノイ市弁護士会)のディエップ・ナン・ビン弁護士によると、資金調達はどのような形式で呼ばれても、通達16号を遵守する必要があり、その中で絶対的な自主性を要求し、平均レベルを規定せず、クラスに目標を割り当てない。総予算を提示し、クラスごとに均等に分配することは、自主性の本質を失わせ、保護者に隠されたプレッシャーを与え、したがって法律の規定に適合しない。
弁護士はまた、BDDPHは権限を超える資金調達を行う法人格を持っていないと述べました。保護者の寄付金を「篤志家の援助」と呼ぶことは本質的に正しくなく、規定を回避する兆候を秘めています。BDDPHが働きかけたとしても、学校は依然として資金調達の受け入れと管理において最終的な法的責任を負う必要があり、違反が発生した場合は責任を回避することはできません。詳細はこちらをご覧ください...
学校職員に対する職業優遇手当20%は低い
教育訓練省は、学校職員に対する職業優遇手当を規定する政令草案を提出しており、その中で2026年1月1日から2030年まで20%、2031年から30%に引き上げることを提案しています。この対象グループが優遇手当を享受するのは今回が初めてですが、多くの職員は20%のレベルが低すぎ、最低レベル30%を規定する決議71の精神に合致していないと考えています。
多くの図書館員や学校事務員は、現在の収入は月600万〜800万ドンに過ぎず、生活は非常に困難であると訴えています。彼らによると、2026年から30%の手当が支給されれば、毎月の収入は200万ドン強しか増えず、主に物価上昇を補うことになりますが、より重要なのは、長年にわたる静かな貢献に対する認識です。
手当に加えて、学校の職員は、勤続年数制度がなく、主要な任務以外の多くの仕事を兼任しなければならないため、正当に認められていないことについても苦悩しています。彼らは、国家が2026年1月1日から30%の手当を早期に適用し、勤続年数と兼任に関する明確な規定を発行して、権利を確保し、教育部門との長期的な関係を促進することを望んでいます。詳細はこちらをご覧ください...
潜在力のある学科を明らかにし、持続可能な雇用の機会を拡大
ハティン省の10年生入学試験科目の通知書を偽造
関係当局は、ハティン省教育訓練局が10年生の入学試験科目を発表した偽造文書の配布源を特定し、処理しています。
ハティン省教育訓練局のカオ・ゴック・チャウ官房長によると、ソーシャルネットワーク上で広まっている局の2026-2027学年度の10年生入学試験科目の通知文書は偽造文書です。
カオ・ゴック・チャウ氏は、10年生の入学選考に関連する情報は、正式な決定があった場合にのみ公表され、保護者、生徒、国民がフォローし、把握できるように、公式情報チャネルで公開され、タイムリーに公開されると断言しました。詳細はこちらをご覧ください...
