全国の大学の2026年のテト休暇スケジュール、場所によっては3週間以上休む
全国各地の多くの大学が2026年の旧正月休暇のスケジュールを発表しました。ほとんどの大学は、2026年2月9日(旧暦2月22日)から学生に旧正月休暇を提供し、6月6日から1月9日まで続きます。一方、財務・マーケティング大学、ホアセン大学、工科大学(ハノイ国家大学)などの一部の大学は約14日間休暇を提供しています。一方、商工大学とCMC大学は2026年2月24日まで休暇を提供しています。
一部の学校では、休暇期間が長くなっています。ホーチミン市工業大学は、学生に21日間の休暇を提供し、2026年1月1日までです。ホーチミン市商工大学は、最長の休暇スケジュールが4週間続き、2026年2月9日から3月8日までで、2025年の旧正月休暇に相当します。続きを読む...
12年生向けの重要なアドバイスシリーズ
仕事の重荷が増大、教員は新しい給与政策に期待
2026年から、教員法が施行されると、教育部門の給与政策に多くの重要な変更が加えられます。新しい政令草案は、すべての教員が仕事の性質に応じて特別な給与係数と多くの種類の手当を享受することを規定しています。これは収入の改善だけでなく、職業上の要求がますます高まる状況において、教員の静かな貢献を認めるものです。
教師は現在、指導の専門知識から電子記録、レポート、運動、競技会に至るまで、多くの仕事のプレッシャーにさらされており、時間が分割され、プレッシャーが大幅に増大しています。ホンフォン幼稚園（ランソン省ドンダンコミューン）の教師であるファン・ビック・フオン女史のような多くの教師は、書類を準備する時間は授業に費やす時間を超えるとさえ語った。したがって、給与調整により、教師が経済的に安心して職業に専念し続けることができると期待されています。
困難な地域では、教員は依然として施設の不足、危険な道路、生徒数を維持する任務に直面しています。これらの課題により、新しい給与政策への期待はさらに大きくなっています。教員は、待遇制度が学校レベルと地域レベルの間でタイムリーかつ公平に適用され、教育事業に貢献するためのさらなるモチベーションを得ることを望んでいます。続きを読む...
ホーチミン市で芸術教師が絶えず不足
長年にわたり、ホーチミン市は教員不足に悩まされており、特に音楽、美術、歴史・地理、情報技術、チームリーダーの科目で教員不足が発生しています。2025〜2026年度の教員採用の第1期を実施したにもかかわらず、多くの学校は依然として十分な定員を確保できていません。一部の学校では1〜2人の応募者しかいないか、誰も登録しておらず、教員を交代させ、既存の教員を増員せざるを得ません。
学校側は、教師不足によりクラスの規模が拡大し、既存の職員への負担が増大していると主張している。ホアンホアタム中等学校、ハフイタップ中等学校、グエンドゥ中等学校はいずれも芸術科目と総合科目に困難を抱えています。一部の学校では定員の一部を採用できるものの、チームゼネラルマネージャーなどのポジションを埋めるのは依然として非常に困難です。
教師不足の主な原因は、教育訓練の供給不足、特に芸術分野の学生が少ないことである。多くの師範卒業生は、収入が良いため他の職業を選択している。特に、部隊の総責任者は2種類の資格を必要とし、仕事も多いが、待遇が不釣り合いであるため、採用がさらに困難になっている。
