2026年の旧正月休暇スケジュール、労働者は最大4日間休暇を取得し、基本給を支払うことができます。

それによると、2026年の旧正月は木曜日、2026年1月1日になります。したがって、公務員と労働者は1日休暇を取得できます。休暇を延長したい場合は、労働者(公務員、公共部門に従事する職員)は2026年2月1日の金曜日に休暇を取得できます。休暇を取得した場合、労働者は週末の休暇を土曜日と日曜日の2日間延長することができます。

一部の企業では、7日半の勤務日または7日目の終わりに、旧正月休暇を4日に延長したい場合は、6日と7日の2日間の休暇申請書を提出する必要があります。

2019年労働法は、祝日、テト、または年間休暇中に労働者が休暇を取得した場合、基本給が支給されると規定しています。したがって、労働者は休暇日を利用して休暇期間を延長できます。これにより、労働力を再構築し、家族や遊びに帰る時間ができます。

旧正月休暇の計画について、Nguyen Thuy Vanさん(Thanh Hoa - 現在はハノイで働いています)は、旧正月期間中に病気の親戚の家族を訪ねる予定であると語りました。

規定では1日しか休みが許可されていないため、ヴァンさんは旧正月休暇後の6日目の休暇を申請しました。それに加えて、土曜日、日曜日の週末も休むため、彼女の家族は故郷に4日間滞在し、家族と一緒に2026年の新年を迎えます。

「昨年、私は休暇が非常に少なかったため、まだ多くの休暇があります。私はこの休暇期間を特別な機会に費やして、家族とより長く故郷に帰ることができます。まだ子供を連れて学校に行かなければならないため、夫婦で休暇のスケジュールを柔軟に調整しやすいです」とヴァンさんは語りました。

休日の給与に加えて、労働者は残業代も追加で支払われます。

年間の祝日、テト休暇の規定に加えて、2019年労働法は、休暇期間、勤務時間、および労働者が祝日中に働く場合の給与も規定しています。

政令12/2022/ND-CPによると、労働時間、休憩時間に関する規定に違反した場合、使用者は、労働者が個人的に休暇を取得することを保証せず、法律の規定に従って給与を支払わない場合、または労働・傷病兵・社会問題局(現在は内務局)に、年間200時間以上、300時間以上の休憩時間の組織、組織場所、本部を書面で通知しない場合、2 500万ドンの罰金が科せられます。

さらに、毎週または年次休暇、または祝日、テト休暇に関する法律の規定に違反する行為を行った雇用主に対して、10〜20万ドンの罰金が科せられます。

それによると、雇用主が組織である場合、罰金は個人の2倍になります。したがって、雇用主が旧正月休暇に関する規定に違反した場合、罰金は個人に対して10万〜1億ドン、組織に対しては20万〜40万ドンになります。

一方、雇用主は、この時期に労働者の合意があれば、休日の給与に加えて、労働者は残業代も支払われます。

したがって、労働者が祝日やテトの休日に勤務したい場合、彼らは追加賃金として計算されます。それによると、労働者は祝日、テト、または通常の日給の少なくとも300%の給与を受け取る休日に追加賃金が支払われます。