カインホア省の契約教員は、政令73号に基づくボーナスの支払いについて懸念しています。
カインホア省の公立学校の多くの教員、契約職員は、政令73号に従ってボーナスを受け取ることができるかどうか不明であるため、不安を感じています。無期限契約を締結し、国家の規定に従って給与を分類し、毎年任務を十分に遂行しているにもかかわらず、彼らは依然としてボーナスの支払いに関する統一されたガイダンスを受け取っていません。
カインホア省人民委員会が2025年12月末に発行したボーナス規定によると、政令111に基づく契約労働者が任務を完了した場合、表彰の対象となります。しかし、一部の学校は、国庫が、この対象者が政令73に基づく資金源からのボーナスをまだ適用されていないと通知したため、ボーナスを支払うことができないと述べており、その結果、実施に支障が生じています。
上記の状況に直面して、契約教員と職員は、管轄官庁が早期に具体的かつ統一的なガイダンスを提供し、正当な権利を確保することを望んでいます。第13地域国家財庫の代表者は、政令73に基づくボーナスの支払いは2026年1月中に引き続き解決され、ユニットは地方自治体と協力して困難を解消し、規制に従って支払いを行うと述べました。詳細はこちらをご覧ください...
2026年からの給与引き上げ:生活改善、教員へのさらなるモチベーション
2026年1月1日から、教員に対する給与および手当政策は、新しい特別なメカニズムに従って調整され、その中で公立幼稚園および一般学校教員の職業優遇手当は最低70%引き上げられます。この政策は、収入の改善、支出圧力の軽減、および教員チームの貢献に対する国家の認識を示すのに役立つことが期待されています。
山岳地帯や国境地域で働く多くの教師は、賃上げは生活を安定させ、困難な労働条件の中で安心して学校やクラスに留まるのに役立つ実際的な意味を持つと考えています。生活が改善されれば、教師は専門分野への投資、教育の質の向上、生徒との長期的な同行のモチベーションが高まります。
困難な地域の教師だけでなく、都市部の教師も新しい給与政策に喜びを表明しています。なぜなら、現在の収入は生活ニーズの増加と比較してまだ限られているからです。2026年からの給与調整は、職業との長期的な結びつきを促進し、チームの安定化と教育の質の向上に貢献することが期待されています。詳細はこちらをご覧ください...
職業選択時に12年生が見逃すべきではない注意点
ニンビン省の学校が教師のボーナスを回収した事実と虚偽
ハナム職業短期大学(ニンビン省)の一部の職員と教員は、学校が政令73号に基づくボーナスの一部と残業代を徴収していると訴えました。しかし、学校幹部は、政令73号に基づくボーナスは、恩恵を受ける資格のある職員と教員に対して、規定どおりに全額支給されたと断言しました。
ハナム職業短期大学のブー・フウ・イ校長によると、30人以上の教員と契約労働者は、政令73号に基づくボーナスを受け取る資格がない。したがって、労働組合執行委員会は、契約労働者のボーナスを支援するための資金を確保するために、正規職員と教員のチームで自主的な寄付を呼びかけた。これは公に議論され、合意され、義務付けられていない。
学校は、職員や教員に寄付への参加を強制していないと断言し、残業代の徴収に関する情報を否定しました。寄付金の全額は労働組合が管理し、規定に従ってボーナス政策を享受していない人々を励ますために、契約労働者に均等に分配されます。詳細はこちらをご覧ください...
