給与、ボーナス、手当、授業料の支払いなどの問題は、常に全国の多くの教師から関心を集め、教育訓練省に質問されています。その中には、グエン・ティ・フオン氏の質問もあります。
フオンさんは、小学校の副校長であり、同時に労働組合の会長です。 2023年から2024年の学年、フオンさんは、規定どおりに4つの期間/週を教えました。 Circular No. 08/2016/TT-BGDSTによると、非専門労働組合で働く学校管理者（校長、副校長）は、規定どおりの教育時間数を教える必要があります。
労働組合活動の兼任期間が、総勤務時間の規定超過につながった場合、現行の規定に従って残業手当を支払う制度が適用されます。
フオンさんは尋ねました。「私は過失割当制度を受けられますか?」
教育訓練省は、政府の電子情報ポータルでこの問題に次のように回答しました。
教育訓練省の2025年3月7日付通達第05/2025/TT-BGDDT第8条第4項の規定によると、一般教員、大学院予備教員、校長、副校長の勤務体制は、授業レベルに代わる兼任任務に対する授業レベルの引き下げ制度を変更することはできません。
同時に、通達第08/2016/TT-BGDDT号第4条第4項の規定によると、非専門的な労働組合活動を行う校長、副校長は、規定に従って十分な時間教える必要があり、労働組合活動の兼任期間が総勤務時間が規定よりも超過した場合、現行の規定に従って残業手当を支払う給与制度を享受できます。
Thong tu lien tich so 07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC ngay 8.3.2013 ve che do tra luong day them gio co neu ro nguyen tac: 「 don vi hoac bo mon thieu giao vien do cap co tham quyen phe duyet. Truong hop khong thieu giao vien, chi thanh toan khi co nguoi nghi do om dau, thai san, di hoc, di lam nhiem vu khac duoc cap co tham quyen cu di va can giao vien khac day thay」。
労働組合の職務遂行による残業手当の恩恵を受けるためには、グエン・ティ・フオン氏は実際の勤務時間全体を明確にし、学校の教員の定員状況に基づいて、校長に報告して具体的な指導を受ける必要があります。学校は書類を検討し、規定を照合し、条件を満たせば管理機関に支払いを承認する手続きを提出します。
