4月10日、銀行学院は2026年「就職フェア - 人材橋渡し」イベントを開催し、銀行、金融機関、企業の25の採用ユニットが集まり、学生に数千の雇用機会をもたらしました。
このイベントには、ハノイの銀行アカデミーと大学から約1万人の学生が参加しました。
ブイ・フウ・トアン准教授・博士(党委員会書記、銀行アカデミー評議会議長)は、就職フェアは最終学年の学生に仕事を提供するだけでなく、まだ大学に通っている学生にもインターンシップの機会を創出すると断言しました。
「学校、企業、学生は互いに補完し合う三角形のモデルです。そして、就職フェアこそが、その三角形の辺を結びつけ、14シーズンにわたって学生に数千の雇用をもたらすのに役立ちます」とブイ・フウ・トアン准教授・博士は述べています。
フェアのブースでは、学生は企業や銀行と直接会い、意見交換し、面接に参加します。これにより、学生は早期のインターンシップや卒業後の就職の機会にアクセスできます。
各面接は約10分間続きます。その中で、学生は情報記入フォームに記入し、仕事の要件と実際の経験について話し合うように指導されます。
この形式は、学生が将来の面接に参加する際に、より主体性と反射神経を高めるのに役立ちます。同時に、採用要件を満たせば、イベント直後に合格する機会があります。
銀行アカデミーの投資経済学部3年生のチャン・クアン・ミンさんは、直接面接に参加するのは今回が初めてだと語りました。面接は、講義での知識に加えて、採用担当者の実際の要求をより深く理解するのに役立ちました。
「銀行の情報票には、学歴の要件だけでなく、資格や職務経験などの他の評価要素も記載されています。面接後、合格の可能性を高めるためにこれらの条件を追加します」と男子学生は語りました。
採用担当者から高く評価された、銀行アカデミーCityU金融管理学科の3年生であるブイ・フオン・ヌンさんは、「意見交換のプロセスは、学生が自分のキャリアオリエンテーションをよりよく理解するのに役立ちます。さらに、要件を満たす学生は、後でインターンシップの機会を得ることができます。私は先輩から仕事の時間について話し合い、近い将来インターンシップを受け入れられる可能性があります」と述べました。
面接活動に加えて、企業や銀行もミニゲームや紹介プログラムを開催し、学生が職場環境や応募条件についてより深く理解できるようにしています。
学生へのアドバイスとして、ブイ・フウ・トアン准教授・博士は、大学の知識は、国内外のさまざまな環境で、多くの職業に就くのに役立つと強調しました。したがって、各学生は自信を持って応募に参加し、自分の雇用機会を広げることができます。
