ここ数日、教員の定年年齢引き下げの提案は多くの教育関係者から関心を集めています。しかし、現行の規定では、すべての教員が早期退職できるわけではありません。
幼稚園教諭は最大5歳まで早期休暇を取得できる
教員法第73/2025/QH15号は、幼稚園教育機関の教員の退職年齢に関する独自の規定を設けました。
第26条第2項によると、幼稚園教育機関の教員は、希望する場合、通常の条件下では労働者の退職年齢よりも低い年齢で退職できますが、5歳を超えてはなりません。
注目すべき点は、社会保険加入期間が15年以上の場合、このメカニズムに基づいて退職する幼稚園教諭は、早期退職による年金受給率の減額を受けられないことです。
さらに、社会保険法第66条にも、年金計算方法を保証するためにこの問題に関する規定があります。
これは、幼稚園教育機関の教員向けの特別な政策です。
労働能力の低下による退職
他の教育レベルの教員の場合、退職年齢は労働法およびその他の関連法規の規定に従って実施されます。
政令135/2020/ND-CPは、次のように規定しています。2021年1月1日から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合は60歳3ヶ月、女性労働者の場合は55歳4ヶ月です。その後、男性労働者は2028年に62歳になるまで毎年3ヶ月ずつ増加し、女性労働者は2035年に60歳になるまで毎年4ヶ月ずつ増加します。
教員の定年年齢(幼稚園教諭を除く)もこの規定に従って適用されます。ただし、規定よりも早く退職できる教員もいます。これは、労働能力の低下により早期退職する労働者のケースです。
社会保険法第65条によると、労働者は強制社会保険に20年以上加入しており、次のいずれかに該当する必要があります。
通常の退職年齢よりも最大5歳若く、労働能力が61%から81%未満に低下している。
通常の退職年齢よりも最大10歳若く、労働能力が81%以上低下している場合。
特に重労働、有害労働、危険労働、労働能力が61%以上低下している職業、仕事に15年以上従事していること。
この制度で早期退職した場合、教員は依然として年金を受け取ることができますが、早期退職により給付額が減額されます。具体的には、早期退職する年ごとに2%減額されます。早期退職期間が6ヶ月未満の場合は減額されません。6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%減額されます。
人員削減、組織再編の対象となる場合の早期退職
さらに、教員が人員削減、人員再編の対象となる場合、または組織機構の再編の影響を受ける場合は、早期退職を検討することもできます。
しかし、早期退職を希望するすべての教師が、このメカニズムを自分で選択できるわけではありません。
現在、人員削減政策は政令154/2025/ND-CPで規定されています。場合によっては、早期退職者は、早期退職による年金率の減額なしに、社会保険に関する法律の規定に従って年金を受け取ることができ、早期退職年数と社会保険加入期間に基づいて計算された手当も受け取ることができます。
一方、組織機構の再編については、政令178/2024/ND-CPおよび改正・補足政令67/2025/ND-CPによって政策が調整されます。政令67/2025/ND-CPは、組織機構の再編による早期退職者に対する政策を規定するとともに、人員削減、再編、およびチームの質の向上に該当する人々に対する政策を追加します。
条件を満たす一部のケースでは、この政策に基づく早期退職者は年金率が減額されず、手当も受けられます。
ただし、教員は、適切な対象者に属し、管轄官庁の人員削減または配置の計画、決定に含まれている必要があることに注意する必要があります。そうして初めて、早期退職が検討されます。
